结论前置：工作不签合同但正常交金，离职时是否能获得赔偿，取决于具体的法律事实和证据。若能证明存在事实劳动关系，且用人单位存在违法行为（如不签订劳动合同），则劳动者有权要求赔偿。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应的报酬（如正常交金），那么可以认定存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定通常依赖于一系列证据，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 用人单位的违法责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者能够证明存在事实劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。

3. 离职时的赔偿请求：

   • 在离职时，劳动者可以基于上述法律规定，向用人单位提出赔偿请求。
   • 如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在入职时明确同意不签订劳动合同，或者因其他特殊原因（如兼职、实习等）未签订劳动合同，那么可能不适用上述法律规定。
   • 此外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的过错或故意造成的，那么也可能影响赔偿的判定。

法律建议：

• 在离职前，尽量收集并保存好所有能够证明事实劳动关系的证据。
• 如果用人单位拒绝赔偿，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。

综上所述，工作不签合同但正常交金，离职时是否能获得赔偿取决于具体的法律事实和证据。若能证明存在事实劳动关系且用人单位存在违法行为，则劳动者有权要求赔偿。