针对您提出的“正常离职没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下正常离职，是否能获得赔偿主要取决于用人单位是否存在过错。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职后有权主张双倍工资赔偿，但赔偿期限最多不超过11个月。若用人单位无过错或已及时签订劳动合同，则劳动者通常无权要求额外赔偿。
二、详细分析
用人单位存在过错的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若您在入职后一个月内用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能提供充分证据证明这一事实（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），那么在您离职后，有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。
- 实例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年8月1日正常离职。此时，您可以要求该公司支付2024年4月1日至2024年8月1日期间的双倍工资差额。
用人单位不存在过错的情形
- 若用人单位在您入职一个月内就与您签订了劳动合同，或者因您自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，那么在您正常离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。
三、赔偿标准与计算
- 双倍工资赔偿的计算基数：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。
- 双倍工资赔偿的计算时间：从用工满一个月的次日至补订合同前一日或劳动关系终止日，最长不超过11个月。
四、主张赔偿的注意事项
- 收集证据：您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。
- 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
- 离职方式：建议您以书面形式提出离职，并明确指出用人单位的违法行为（如未签订劳动合同）作为离职原因，同时保留好相关证据。
五、特殊情况处理
- 若用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除承担双倍工资赔偿外，还可能面临行政责任。
- 具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况进行计算和判定。若您对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，您在正常离职时能否获得赔偿及其具体金额和方式，取决于用人单位是否存在过错以及您的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。