关于“被辞退的员工保洁工资”这一问题，其核心在于探讨保洁员工被辞退后是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体标准和方式。以下是对该问题的全面解答：
结论前置：
被辞退的保洁员工是否有权获得经济补偿，取决于辞退的具体原因和情况。若用人单位无故辞退或违法辞退，保洁员工有权获得经济补偿或赔偿金。
详细解答：
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与保洁员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违法辞退保洁员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
法定过错情形：
- 若保洁员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
实际案例：
- 假设保洁员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为3000元。若协商一致解除，单位应支付3.5个月工资即10500元作为经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金21000元。
法律建议：
- 对于保洁员工而言，若被辞退且认为用人单位存在违法或不当行为，应首先收集并保留能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及被辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。
- 随后，可与用人单位进行沟通协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿/赔偿金。
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，被辞退的保洁员工是否有权获得经济补偿取决于具体情况。若用人单位存在违法或不当行为，保洁员工应依法维护自身权益。