关于保洁辞职后工资会被扣除多少的问题，这实际上并不是一个可以直接给出具体数额的问题，因为工资的扣除情况会受到多种因素的影响。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职后工资扣除的约定。如果合同中有明确规定，那么工资的扣除将按照合同执行。
用人单位的规章制度：
- 其次，用人单位的规章制度也可能对辞职后工资的扣除有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，或者通过公告、员工手册等方式公布。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么也会作为工资扣除的依据。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。但是，如果劳动者因违反法律法规或者用人单位的规章制度而给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可以从工资中扣除赔偿费用。
实际情况分析：
- 如果你的辞职是符合法律规定的，比如提前通知了用人单位、没有违反劳动合同和规章制度等，那么用人单位通常没有理由扣除你的工资。
- 如果你的辞职存在某些问题，比如未提前通知、违反了劳动合同或规章制度等，那么用人单位可能会根据具体情况扣除一部分工资作为赔偿或违约金。
综上所述，保洁辞职后工资会被扣除多少，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、用人单位的规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素。如果你对工资的扣除情况有疑问，建议你可以先查看劳动合同和用人单位的规章制度，如果仍然不清楚，可以直接向用人单位的财务部门或人事部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。