关于“辞工了工资会扣多少”的问题，这主要取决于您的辞职行为是否给用人单位造成了经济损失，以及双方是否有相关的约定。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 正常辞职情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。这意味着，在您正常辞职的情况下，用人单位不得扣发您的工资。

2. 急辞工或擅自离职情况：

   • 如果您未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期未提前三日通知）即解除劳动合同，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求您赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例说明：假设您当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若因您急辞工给用人单位造成了损失，且双方约定从工资中扣除赔偿，那么用人单位每月最多只能扣除您1000元（即5000元的20%），扣除后您应至少领取4000元工资，这仍高于当地月最低工资标准。若损失更大，需扣除更多，则扣除后的工资也不得低于2000元。

3. 双方有约定的情况：

   • 如果劳动合同或其他规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。但同样需要注意扣除金额的限制，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位违法扣发了您的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在辞职前，建议您尽量提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。
• 如果您对工资扣除有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。