结论：关于“辞职差两天一个月，扣多少工资”的问题，这并非一个简单的固定比例或金额扣除问题，而是需要依据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、工资扣除等方面的具体规定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同执行。
- 其次，公司规章制度也是判断工资扣除的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了辞职时工资的扣除方式，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么也应按照制度执行。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果辞职并非因为给用人单位造成经济损失，那么用人单位无权随意扣除您的工资。即使是因为您的原因辞职，且给用人单位造成了一定损失，扣除的工资也应遵循上述法律规定的比例。
实际操作建议：
- 如果您发现用人单位扣除的工资超出了合同、制度或法律规定的范围，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照合法规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关于“差两天一个月”的具体情况：
- 如果您已经工作了接近一个月，但还差两天未满一个月，那么用人单位应按照您实际工作的天数来支付工资。即，应支付您从入职到辞职当天的工资，而不是扣除整个月的工资或按照不合理的比例扣除。
- 工资计算公式（假设您月工资为W，实际工作天数为D，一个月标准工作天数为M，通常M可按21.75天计算，但具体以公司规定或当地标准为准）：
$\(应支付工资 = \frac{W}{M} imes D\)\(
例如，如果您的月工资是5000元，实际工作了28天（假设一个月30天，但您差2天满一个月，且这28天都工作了），一个月标准工作天数为21.75天，那么应支付工资为：
\)\(\frac{5000}{21.75} imes 28 \approx 6436.78元\)$（但实际中，若最后两天未工作且非休息日，可能按实际出勤计算，此处仅为示例说明计算方法）
- 当然，如果最后两天是休息日或者您已经按照公司规定完成了所有工作任务，那么应支付工资就是您整个月的工资（如果已工作满整月计算周期的大部分时间，且公司无特殊规定），或者按照实际出勤天数计算（如果公司按天计薪）。
总结与建议：在处理此类问题时，建议您先查看劳动合同和公司规章制度，了解工资扣除的具体规定。如果发现用人单位扣除的工资不合理或违法，您可以先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。