急辞工的情况下，扣除的工资数额需根据具体情况判断，但通常不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

一. 分析急辞工扣工资的情况

1. 有约定的情况：如果劳动合同或公司的规章制度中对于急辞工扣工资有明确的规定，且该规定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。但即便有约定，扣除的金额也不得超过当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：如果没有明确的约定，用人单位需要证明因急辞工造成了经济损失，才能扣除相应工资。扣除的金额同样受到当月工资20%的限制，并且不得低于最低工资标准。

二. 具体计算

• 假设当地最低工资标准为2000元，急辞工的劳动者当月工资为X元。
• 如果因急辞工给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够举证，那么扣除的工资不得超过X的20%，即0.2X。
• 同时，扣除后的工资不得低于2000元，即X - 0.2X ≥ 2000，解得X ≥ 2500。
• 如果劳动者的月工资低于2500元，那么扣除的工资应使剩余工资等于或高于2000元。

三. 结论

• 在你的情况下，如果月工资为2000元，且没有给用人单位造成经济损失或劳动合同中没有相关约定，用人单位不得扣除工资。
• 如果造成了经济损失且有明确约定，扣除的工资也不得超过400元（2000元的20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

我建议，如果你认为用人单位扣除了不合理的工资，可以与用人单位协商，要求合理解释扣款的依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。