关于辞职后工资一般扣多少钱的问题，这主要取决于辞职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
正常辞职且无损失情况：
- 如果你按照规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接，那么用人单位是没有权利扣除你的工资的。在这种情况下，你应该能够拿到全额的工资。
因个人原因给单位造成损失情况：
- 如果因为你的个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法从你的工资中扣除相应的赔偿部分。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。
未提前通知辞职情况：
- 一般来说，如果劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位有权扣除劳动者部分工资作为补偿，但同样，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障用人单位的正常运营秩序和招聘成本等。
存在未结清款项情况：
- 如果你在辞职前有未结清的借款、预支款项等，公司也有权扣除相应金额。
法律建议：
- 如果你认为公司扣除的工资不合理，首先可以与公司进行协商解决。
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。
总结：
辞职后工资一般扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于你的辞职情况、是否给单位造成了损失以及当地的法律法规。但无论如何，用人单位扣除工资都需要遵循法定程序和标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。