结论：保洁突然辞职，用人单位一般无权直接扣工资，但需根据具体情况判断是否存在合法扣减工资的情形。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣减工资的情形
未提前通知造成损失：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若保洁未提前通知而突然辞职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿损失。但赔偿损失并不等同于直接扣工资，用人单位需证明损失的具体金额，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若保洁突然辞职导致用人单位需临时聘请其他保洁人员，并支付了额外的加班费或临时用工费，这部分费用若能证明是因保洁突然辞职而直接产生的，用人单位可要求保洁赔偿，但赔偿金额需符合上述限制。
存在未结清的债务或费用：
- 若保洁在辞职前存在未结清的借款、预支工资、损坏公司财物等债务或费用，用人单位有权在工资中扣除相应金额，但同样需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
二、非法扣减工资的情形
无合法理由扣减工资：
- 若用人单位仅因保洁突然辞职而直接扣减工资，且无法证明存在上述合法扣减的情形，则属于非法扣减工资。保洁有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
扣减金额超过法定限制：
- 即使存在合法扣减的情形，若用人单位扣减的金额超过了劳动者当月工资的20%，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，也属于非法扣减。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 用人单位在面临保洁突然辞职时，应尽可能保留相关证据，如保洁的辞职申请（如有）、工作交接记录、因突然辞职产生的损失证明等，以便在需要时证明自己的合法权益。
合法合规处理：
- 用人单位在处理保洁突然辞职的问题时，应严格遵守相关法律法规，避免采取非法手段扣减工资或侵犯保洁的其他合法权益。
及时沟通协商：
- 在可能的情况下，用人单位应与保洁进行及时沟通协商，了解其辞职的原因和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
若您作为保洁或用人单位，在面临此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。