结论：假期工（通常理解为短期或临时劳动者）突然离职，公司一般情况下无权扣发工资。但在特定情形下，如因你的突然离职给公司造成经济损失或存在其他法定扣除情形，公司有权按照法律法规的规定适当扣除工资。
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于假期工等短期或临时劳动者。因此，只要劳动者提供了正常劳动，无论其是否突然离职，公司都应按照劳动合同或实际约定支付工资。
二、特殊情形下的工资扣除
给公司造成经济损失：
- 如果你的突然离职行为给公司造成了直接经济损失，并且公司能够提供确凿的证据证明该损失与你的离职存在因果关系，公司有权要求你赔偿。
- 赔偿金额可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他法定扣除情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但这些情形与劳动者是否突然离职无关。
三、维权途径与建议
若公司无合理合法的理由随意克扣你的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，说明工资支付的法律规定，要求公司足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，你应注意提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，你都应尽可能保留与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解当地规定：不同地区的劳动法规可能存在细微差异，因此你在维权前应了解当地的具体规定和操作流程。
总结：假期工突然离职时，公司无权随意扣发其工资。但在特定情形下，如因你的离职给公司造成经济损失或存在其他法定扣除情形时，公司有权按照法律法规的规定适当扣除工资。若公司无理扣发工资，你应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。