试用期突然离职，中介无权扣工资，但劳动者需承担因未按规定离职而可能给用人单位造成的合理损失的赔偿责任。以下是对此结论的详细阐述：

1. 劳动者的工资权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期的劳动者。
   • 因此，即使劳动者在试用期内突然离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 中介的扣工资行为：

   • 中介作为提供就业服务的机构，其角色是促成劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非直接支付工资给劳动者。
   • 如果中介试图扣发劳动者的工资，这通常是不合法的，因为中介并非劳动者的直接雇主，无权直接扣发劳动者的工资。

3. 劳动者的离职责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者未按照这一规定提前通知用人单位而突然离职，且因此给用人单位造成了合理损失（如额外的招聘成本、业务损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应通过合法途径进行，而不能直接由中介扣发工资。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在离职前应与用人单位协商并明确工资支付的相关事宜，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到中介或用人单位无故扣发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期突然离职的劳动者有权获得已工作期间的工资报酬，中介无权扣发工资。但同时，劳动者也应承担因未按规定离职而可能给用人单位造成的合理损失的赔偿责任。在实际操作中，建议双方加强沟通协商，确保离职过程的顺畅和合法。