保安被辞退时，工资计算需根据辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 正常辞退（合法解除劳动合同）
   若用人单位因保安存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除合同，工资应结算至离职当日，包含：

   • 基本工资：按劳动合同约定或实际出勤天数计算；
     
   • 加班工资：若存在加班事实，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付；
     
   • 未休年假工资：若当年未休年假，用人单位需按日工资300%支付（含已支付的正常工资）。
     示例：保安月工资5000元，工作15天后被合法辞退，应得工资=5000÷21.75×15（基本工资）+加班费（如有）。

2. 违法辞退（非法解除劳动合同）
   若用人单位无合法理由辞退（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），保安除可主张工资结算外，还可要求：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作2年，赔偿4个月工资）；
     
   • 代通知金：若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
     示例：保安工作3年被违法辞退，月工资5000元，可主张工资结算+5000×6（赔偿金）=35000元。

3. 特殊情形处理

   • 试用期辞退：若用人单位证明不符合录用条件，工资按实际出勤结算；若无法证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 未签劳动合同：保安可主张双倍工资差额（自用工次月起至辞退日，最多11个月）及工资结算。
     
   • 拖欠工资：若用人单位未及时支付，保安可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退原因及工资结算方式；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
   

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