做保洁是否会被辞退以及是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果保洁员没有违反公司规定、能胜任工作，但用人单位无正当理由单方面辞退，即构成违法解除。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件

   • 协商解除：如果用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

3. 劳动合同期满终止

   • 情形：劳动合同到期，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

4. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等

   • 情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
   • 补偿标准：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准同上。

二、没有经济补偿的情况

1. 劳动者主动辞职

   • 情形：如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。

2. 劳动者存在过错被辞退

   • 情形：如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 劳动者被依法追究刑事责任

   • 情形：因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。

三、其他注意事项

• 保留证据：保洁人员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 争议解决：若双方对补偿事宜有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，做保洁是否会被辞退以及是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。在符合法定条件下，保洁人员有权要求相应的经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。