保安当久了是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
正常工作情况下：
- 如果保安在工作中表现良好，遵守公司规章制度，没有违反劳动合同的行为，那么公司通常没有理由无故辞退他。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并遵循相应的程序。
存在法定辞退情形时：
- 如果保安存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果保安因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
公司经济性裁员时：
- 如果公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员，且保安属于被裁减的人员范围，那么公司可以依法进行裁员。但裁员时需要遵循一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，并且需要支付经济补偿。
保安主动辞职或协商解除劳动合同：
- 如果保安因个人原因或其他原因主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么这种情况下保安被“辞退”是合法的，且通常不需要支付经济补偿（除非双方另有约定）。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解辞退原因：如果你被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，并为你后续的维权行动提供依据。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据，以及辞退通知书、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等关键证据。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
- 尝试协商解决：在收集了充分证据后，与用人单位进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为用人单位的辞退行为违法，可以及时寻求专业的法律援助。你可以咨询我或其他专业律师，获取准确的法律建议和指导，确保你的维权行动合法、有效。
总之，保安当久了是否会被辞退取决于多种因素。如果你面临这种情况，不要慌张，先了解辞退原因并收集证据，然后尝试协商解决或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。