关于涉事保安是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看保安与公司签订的劳动合同中是否有关于辞退的具体条款。如果合同中明确规定了某些行为或情况会导致辞退，且涉事保安的行为符合这些条款，那么公司有权依据合同辞退保安。
   • 其次，公司的规章制度也是判断依据之一。如果规章制度中明确规定了员工的行为规范以及违反规范的后果，且涉事保安的行为违反了这些规定，公司同样有权依据规章制度进行辞退。

2. 行为性质与后果：

   • 涉事保安的具体行为性质是判断是否会被辞退的关键因素。如果其行为严重违反了职业道德、公司规定或法律法规，如盗窃、暴力行为等，那么公司很可能会选择辞退。
   • 同时，行为的后果也是考虑的重要因素。如果保安的行为给公司带来了重大损失或负面影响，公司为了维护自身利益和形象，也可能会选择辞退。

3. 公司决策与程序：

   • 即使涉事保安的行为符合辞退条件，公司也需要按照一定的程序进行决策。这通常包括调查取证、听取保安的陈述和申辩、召开相关会议进行讨论等。
   • 如果公司决定辞退保安，还需要依法向保安支付相应的经济补偿（如果符合法定条件），并办理相关的离职手续。

4. 法律法规的约束：

   • 在辞退保安的过程中，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对辞退的条件、程序以及经济补偿等方面都有明确的规定。
   • 如果公司违反法律法规进行辞退，保安有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为涉事保安或相关方，想要了解更具体的法律意见，建议提供更多关于保安行为、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的信息，以便我能给出更准确的判断。
• 同时，无论你是哪一方，都建议保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致事态恶化。

总结：涉事保安是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同与规章制度、行为性质与后果、公司决策与程序以及法律法规的约束等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。