保安公司辞退保安是否严重，取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：
合法辞退情形
过失性辞退（无需支付经济补偿）
- 试用期间不符合录用条件：若保安在试用期内被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等未达到公司要求，保安公司可以辞退且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：保安如多次无故旷工、玩忽职守导致公司财物受损、违反门禁管理规定、工作中酗酒或从事无关活动等，严重违反公司规章制度，保安公司可依据经民主程序制定且公示的规章制度辞退，无需支付经济补偿。
- 严重失职或营私舞弊：若保安因严重失职或营私舞弊给保安公司造成重大损害，如因失职导致公司财物被盗且损失数额较大，或利用职权谋取私利损害公司利益，可被辞退且无需支付经济补偿。
- 双重劳动关系影响工作：保安若同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提出拒不改正，保安公司有权辞退且无需支付经济补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效的，保安公司可辞退且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：保安如因犯罪被判处刑罚，如盗窃罪、抢劫罪等，保安公司有权直接辞退且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需支付经济补偿）
- 疾病或非因工负伤：保安患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，保安公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿金。
- 不能胜任工作：保安不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，保安公司同样提前通知或额外支付工资后可辞退，并支付经济补偿金。
- 客观情况变化：如保安公司承接的安保项目结束，无法继续履行劳动合同，且协商未果，保安公司提前通知或额外支付工资后可辞退，并支付经济补偿金。
经济补偿计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退情形
- 无正当理由辞退：若保安不存在上述过错等法定情形，保安公司直接辞退属于违法解除劳动合同，例如仅因领导个人喜好而辞退。
- 未履行法定程序：即使存在可以辞退的情形，但若未按照法律规定程序进行，如未事先通知工会，也构成违法辞退。
违法辞退后果：
若保安公司违法辞退保安，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向保安支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
建议
- 对于保安公司：在辞退保安时，应确保辞退原因合法、程序合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于保安：若认为公司的辞退行为违法，可与保安公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，保安公司辞退保安的严重性取决于辞退的原因和程序是否合法。合法辞退时，保安公司无需支付经济补偿或需支付经济补偿金；违法辞退时，保安公司需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。