保安公司辞退保安的条件主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
一、合法辞退情形
过失性辞退（无需支付经济补偿）
- 试用期间不符合录用条件：若保安在试用期内被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等未达到公司要求，保安公司可以辞退且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：保安如多次无故旷工、玩忽职守导致公司财物受损、违反门禁管理规定、工作中酗酒或从事无关活动、侵犯隐私或泄露秘密、监守自盗等严重违反公司规章制度的行为，保安公司可依据经民主程序制定且公示的规章制度辞退，无需支付经济补偿。
- 严重失职或营私舞弊：若保安因严重失职或营私舞弊给保安公司造成重大损害，如因失职导致公司财物被盗且损失数额较大，或利用职权谋取私利损害公司利益，可被辞退且无需支付经济补偿。
- 双重劳动关系影响工作：保安若同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提出拒不改正，保安公司有权辞退且无需支付经济补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效的，保安公司可辞退且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：保安如因犯罪被判处刑罚，如盗窃罪、抢劫罪等，保安公司有权直接辞退且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需支付经济补偿）
- 疾病或非因工负伤：保安患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，保安公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿金。
- 不能胜任工作：保安不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，保安公司同样提前通知或额外支付工资后可辞退，并支付经济补偿金。
- 客观情况变化：如保安公司承接的安保项目结束，无法继续履行劳动合同，且协商未果，保安公司提前通知或额外支付工资后可辞退，并支付经济补偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形
- 无正当理由辞退：若保安不存在上述过错等法定情形，保安公司直接辞退属于违法解除劳动合同，例如仅因领导个人喜好而辞退。
- 未履行法定程序：即使存在可以辞退的情形，但若未按照法律规定程序进行，如未事先通知工会，也构成违法辞退。
违法辞退后果：
- 保安公司若违法辞退保安，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向保安支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、建议与提醒
- 保安公司：在辞退保安时，应确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。建议公司在辞退前仔细审查保安的违纪行为是否符合法定辞退条件，并按照法定程序进行辞退。
- 保安：若认为公司的辞退行为违法，可与保安公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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