关于您提出的“保安离职申请撤销法律要件”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与撤销的法律层面。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职申请撤销”的具体要件，但我们可以从劳动合同法的相关规定和原则出发，进行详细解析。

一、离职申请的法律性质

离职申请，从法律角度来看，是员工向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一旦员工提交了离职申请，并且该申请符合法律规定的提前通知期限（如《劳动合同法》规定的30天书面通知），那么这份申请就具有了法律效力，意味着员工与用人单位之间的劳动合同将在通知期满后解除。

二、离职申请撤销的可能性

1. 双方协商一致：如果员工在提交离职申请后，希望撤销该申请，首先需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意员工继续留任，并且双方就劳动合同的继续履行达成一致，那么离职申请可以被视为撤销。

2. 存在法定撤销事由：在极少数情况下，如果离职申请是基于误解、欺诈、胁迫等法定撤销事由提出的，员工可以在知道或应当知道这些事由之日起一定期限内（如《民法典》规定的撤销权行使期限），向法院或仲裁机构申请撤销离职申请。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通：如果您希望撤销离职申请，应尽快与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您的意愿和原因。

2. 书面确认：如果用人单位同意您撤销离职申请，建议您要求用人单位出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

3. 了解法律后果：在撤销离职申请前，您应充分了解可能产生的法律后果，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资待遇的调整等。

4. 保留证据：无论您最终是否撤销离职申请，都建议您保留好与离职申请相关的所有证据，包括离职申请书、沟通记录、书面确认文件等，以备不时之需。

四、法律要点总结

• 离职申请一旦提交并符合法律规定的提前通知期限，就具有法律效力。
• 离职申请的撤销需要双方协商一致或存在法定撤销事由。
• 在实际操作中，建议您及时沟通、书面确认、了解法律后果并保留证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。