针对您离职后保安证公司不给撤销的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律依据与离职权利

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行了法定通知程序后，有权依法离职。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。只要您履行了这一法定程序，您就享有合法离职的权利，包括要求公司配合撤销或转注您的保安证。

二、具体操作步骤

1. 与公司沟通协商：

   • 您应以书面形式向公司提交辞职申请，并明确表达要求公司配合撤销或转注保安证的意愿。
   • 保留好相关证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录等，以证明您已履行了通知义务。
   • 尝试与公司友好协商，了解公司不配合的具体原因，并寻求解决方案。

2. 准备关键证据：

   • 除了上述的辞职申请证据外，您还应准备解聘证明（或劳动仲裁书、法院判决书等证明您已与原单位解除劳动合同关系的文件）。
   • 保留与公司的沟通记录，包括面谈、电话沟通或聊天记录等，必要时可进行合法录音。

3. 向相关部门申请强制注销：

   • 如果公司仍然不配合，您可以参考类似“安管人员”证书的处理方式，到当地政务服务中心或相关管理部门申请强制注销保安证。
   • 申请时需提供解聘证明、申请表（可到办理窗口现场领取并填写）等材料原件及扫描件。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如有）、离职通知证据等材料。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。
   • 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

三、寻求法律援助与专业支持

在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、总结与建议

离职后保安证公司不给撤销是一个涉及劳动者权益的问题，您应依法行事，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。同时，要保留好所有与离职相关的证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的权益。如果公司无理阻拦，您应及时采取措施寻求法律帮助和支持。希望以上建议能对您有所帮助。