保安证离职了保安证让单位扣押了不给了怎么办-冯忠山律师｜法行宝

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2025-12-13 劳动纠纷

针对您提出的“保安证离职了被单位扣押不给”的问题，这实际上涉及到了劳动者权益保护和证件管理两个方面的内容。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

保安证作为您的个人职业资格证书，其所有权归您个人所有，单位无权扣押。若离职后单位扣押您的保安证，您有权通过合法途径要求单位归还。

二、详细步骤与法律依据

与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求单位归还被扣押的保安证。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者证件，否则将面临法律责任。您可以依据此条款向劳动行政部门说明情况，要求其介入调查并责令单位归还保安证。
- 投诉时，您需要准备投诉文书以及证明您与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。
寻求法律援助或咨询
- 如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定更有效的维权策略。
考虑提起诉讼
- 在极端情况下，如果单位仍然拒绝归还保安证，并且给您造成了实际损失或影响，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规和双方提供的证据进行审理，并作出公正判决。

三、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
保留好所有与保安证扣押相关的证据材料，如投诉文书、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。
如果您觉得自己的法律知识有限或处理起来有困难，建议及时寻求专业律师的帮助。

综上所述，保安证作为您的个人职业资格证书，单位无权扣押。若离职后单位扣押您的保安证，您应依次尝试协商、投诉、寻求法律援助或咨询以及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“保安证离职了单位不给我怎么办”这一问题，首先需要明确的是，保安证作为您从事保安工作的资格证明，其归属权并不直接等同于工资或劳动权益，但单位无正当理由扣留您的保安证也是不合规的。不过，从您的描述中，我推测您可能更关心的是离职后单位未支付应得报酬或未归还相关证件的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心问题保安证归属：保安证是您个人通过考试获得的从业资格证明，理论上应归您个人所有。单位无权因离职而扣留。离职后权益：离职后，您有权要求单位支付应得的工资、奖金等劳动报酬，并归还您的个人物品及证件，包括保安证。二、解决步骤与单位协商首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您要求归还保安证及支付应得报酬的诉求。沟通时，保持冷静和理智，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。劳动监察部门将调查并责令单位限期支付工资（如存在拖欠）及归还您的保安证。申请劳动仲裁（如涉及工资拖欠）如果单位不仅扣留保安证，还拖欠您的工资，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿，并归还保安证。向法院提起诉讼（如仲裁无果）若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需撰写起诉状，准备与仲裁阶段相同的证据材料及仲裁裁决书。法院将依法审理并作出判决，若判决生效后单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系、工资支付及保安证相关的证据材料。如觉得自身法律知识不足或操作复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。保安证作为您的个人资格证明，其重要性不言而喻。在维权的同时，您也可以考虑向相关行业协会或发证机构咨询补办或挂失的流程，以备不时之需。综上所述，面对单位扣留保安证及可能存在的工资拖欠问题，您应积极采取行动，从协商开始逐步采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司扣押保安证的行为是违法的，保安员有权要求公司返还保安证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”保安证作为保安员从事保安工作的资格证明，属于劳动者的个人证件，公司无权扣押。法律建议与公司协商：保安员可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司扣押保安证的行为是违法的，并要求公司立即返还保安证。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还保安证，保安员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，返还保安证。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足保安员的要求，或者公司仍然拒绝返还保安证，保安员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果公司面临行政处罚：如果公司被劳动监察部门查处扣押保安证的行为，可能会面临罚款等行政处罚。公司需承担民事责任：如果保安员因公司扣押保安证而遭受损失（如无法及时找到新工作等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。实际操作中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，保安员应保留好所有与扣押保安证相关的证据，如工作证、劳动合同、沟通记录等。及时行动：一旦发现公司扣押保安证，保安员应尽快采取行动，避免因拖延而错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果保安员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司扣押保安证的行为是违法的，保安员有权要求公司返还保安证。在维权过程中，保安员应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于房产纠纷或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“保安证离职后保安公司是否可以扣押不给”的问题，我可以明确地告诉您：保安证在辞职后是归个人所有的，用人单位无权扣押。首先，我们来明确一下保安证的归属权及其法律依据。保安证是个人通过申办、培训、考核后获得的，它证明了您已经掌握了从事保安服务工作所需的专业能力和资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这自然也包括保安证。因此，保安证的所有权是归属于您个人的，不会因为劳动关系的结束而发生改变。接下来，我们谈谈保安证的管理与监督机构。保安证的颁发、管理及监督工作是由设区的市级人民政府公安机关负责的。保安证上的信息都是您的个人信息，它证明了您具备从事保安服务工作的合法资质。即使您离开了原工作单位，您的保安证依然有效，并可以作为您在新单位或新工作场景中从事保安服务的资格证明。那么，离职后保安证应该如何处理呢？当您从某一保安工作岗位辞职时，您有权要求公司归还您的保安证。这是您的合法权益，用人单位应该无条件配合。如果公司在您离职后仍然拒绝归还保安证，您有多种途径可以维护自己的权益。比如，您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期退还您的保安证。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位如果违反法律规定扣押劳动者证件的，还将面临法律制裁。综上所述，保安证是您个人的重要证件，其归属权明确属于您个人。在辞职后，您完全有权要求用人单位归还保安证，并可在遭遇拒绝时通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够让您对保安证的归属权和处理方式有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：离职后公司扣留保安证是不合法的，您有权要求公司返还，若公司拒绝，可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：保安证的法律性质保安证是您通过合法程序（如培训、考试）取得的从业资格证书，属于您的个人财产和职业资质证明。根据《劳动合同法》第九条及《保安服务管理条例》相关规定，用人单位不得扣押劳动者证件，包括身份证、学历证、职业资格证等。公司扣留保安证的行为已涉嫌违法。公司扣留证件的可能原因防止您跳槽至竞争对手：部分公司可能通过扣留证件限制员工流动，但此行为无法律依据。未结清费用或纠纷：若公司主张您未退还工装、设备或存在培训费等纠纷，应通过协商或法律途径解决，而非扣留证件。管理疏忽或故意刁难：少数公司可能因管理不规范或对离职员工不满而扣留证件。您的权利与应对措施要求公司返还：首先可与公司协商，明确告知其扣留证件的行为违法，要求立即返还。若公司拒绝，可保留书面或录音证据（如邮件、聊天记录）。向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队举报，要求对公司违法行为进行查处，并责令返还证件。申请劳动仲裁：若因扣留证件导致您无法重新就业或遭受损失（如误工费），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并返还证件。报警或起诉：在极端情况下（如公司拒不执行劳动监察部门决定），可向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼。注意事项保留证据：保存离职证明、工作交接单、与公司沟通记录等，证明您已履行离职手续。避免冲突：沟通时保持冷静，避免言语或行为激化矛盾。及时行动：证件被扣可能影响您重新就业，建议尽快通过法律途径解决。总结：公司无权扣留您的保安证，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式要求返还。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询具体流程和法律条款。

针对您离职后保安证公司不给撤销的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律依据与离职权利首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行了法定通知程序后，有权依法离职。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。只要您履行了这一法定程序，您就享有合法离职的权利，包括要求公司配合撤销或转注您的保安证。二、具体操作步骤与公司沟通协商：您应以书面形式向公司提交辞职申请，并明确表达要求公司配合撤销或转注保安证的意愿。保留好相关证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录等，以证明您已履行了通知义务。尝试与公司友好协商，了解公司不配合的具体原因，并寻求解决方案。准备关键证据：除了上述的辞职申请证据外，您还应准备解聘证明（或劳动仲裁书、法院判决书等证明您已与原单位解除劳动合同关系的文件）。保留与公司的沟通记录，包括面谈、电话沟通或聊天记录等，必要时可进行合法录音。向相关部门申请强制注销：如果公司仍然不配合，您可以参考类似“安管人员”证书的处理方式，到当地政务服务中心或相关管理部门申请强制注销保安证。申请时需提供解聘证明、申请表（可到办理窗口现场领取并填写）等材料原件及扫描件。向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如有）、离职通知证据等材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。三、寻求法律援助与专业支持在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、总结与建议离职后保安证公司不给撤销是一个涉及劳动者权益的问题，您应依法行事，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。同时，要保留好所有与离职相关的证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的权益。如果公司无理阻拦，您应及时采取措施寻求法律帮助和支持。希望以上建议能对您有所帮助。

结论前置：保安公司在员工离职后无权扣留保安证，保安证作为员工的个人财产和职业资格证明，应由员工个人保管。若公司拒绝归还，员工可通过一系列法律途径维护自身权益。详细分析：一、保安证的归属与重要性保安证是员工通过考试或培训获得的职业资格证明，它证明了员工具备从事保安工作的基本能力和素质。根据相关法律法规，这类职业资格证书应由员工个人保管，作为其职业身份和能力的凭证。保安证对于员工而言具有重要意义，是求职、晋升和职业发展的必备条件。二、维权步骤与建议沟通协商内部沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职后保安证应归个人所有的法律规定，并要求公司及时归还。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。书面通知：若口头沟通无果，你可以向公司发送书面通知，正式要求归还保安证。书面通知应通过可追溯的方式寄送，如邮政快递，并注明内容，同时保留好快递底单和查询记录，以便证明公司已收到通知。向相关部门投诉劳动监察部门：公司扣留保安证的行为可能违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、离职证明、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出公正处理。发证机关：保安证的颁发机构对证件管理有相应职责，你也可以向该机构反映公司扣留证件的情况，请求其督促公司归还。发证机关可能会根据公司的情况和你的请求，采取相应的措施来解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述劳动关系、离职事实及公司扣留证件的情况，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满意或公司仍拒绝归还证件，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，一旦判决公司归还证件而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。妥善保存所有与案件相关的证据，包括劳动合同、离职证明、沟通记录、书面通知及邮寄凭证等。这些证据将是你维权的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。如遇复杂情况或需要专业帮助，你可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供有针对性的法律建议和帮助。总结与建议：保安公司在员工离职后无权扣留保安证，员工应通过沟通协商、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司压着保安证不给的行为是不合法的，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：从法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保安证作为您的职业资格证书，属于您的个人证件，公司无权扣押。如果公司扣押您的保安证，您有权要求公司返还，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。从实际操作角度分析：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司扣押保安证的行为是违法的，要求公司立即返还。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平方式解决问题。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、保安证复印件等，以证明公司扣押了您的证件。法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还保安证并赔偿因此造成的损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。从后续影响角度分析：扣押保安证可能会影响您的正常工作和生活。例如，如果您需要持证上岗，而公司扣押了您的证件，您可能无法正常工作，从而遭受经济损失。因此，及时解决这一问题对于保护您的合法权益至关重要。另外，如果公司长期扣押您的保安证，还可能对您的职业发展产生不利影响。例如，您可能无法参加相关的培训或晋升考试，从而错过职业发展的机会。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。尽可能收集相关证据，如工作证明、保安证复印件、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司压着保安证不给的行为是不合法的，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。

保安离职后，单位不给保安证怎么办？首先，我们要明确的是，保安证作为劳动者从事保安工作的资格证明，其归属权和使用权应当属于劳动者本人。因此，保安离职后，单位无权继续扣留保安证。针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你要求取回保安证的意愿，并了解他们为何不愿归还。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时保留好与用人单位的聊天记录或通话录音作为证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。投诉时，提供详细的投诉文书，包括你的个人信息、用人单位的信息、离职时间、保安证的情况以及用人单位不愿归还的证据等。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位归还你的保安证。寻求法律援助或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼风险。提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，包括保安证的归属证明、与用人单位的协商记录、投诉记录等。注意保留证据和时效：在整个过程中，务必保留好所有与保安证相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效问题，一般为一年。因此，在离职后应尽快采取措施取回保安证，避免超过时效而失去法律保护。综上所述，保安离职后单位不给保安证是不合法的行为。你可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果遇到困难或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

劳动者在履行了法定通知程序后，有权依法离职。若保安公司不给办离职，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。一. 法律依据与离职权利《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。只要履行了这一法定程序，劳动者即享有合法离职的权利。若保安公司存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者甚至可立即解除劳动合同，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。二. 具体操作步骤与公司沟通协商明确以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好辞职申请的原件、复印件或邮寄凭证等关键证据。尝试了解公司不办理离职的具体原因，通过友好协商寻求解决方案，如明确工作交接计划等。向劳动监察部门投诉准备好个人身份证、劳动合同（如有）、离职通知证据等材料，前往当地劳动监察部门投诉。填写投诉表格，详细阐述诉求和事情经过，劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法要求公司纠正违法行为。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方需陈述观点、出示证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼（如必要）若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。三. 总结与建议劳动者在离职过程中应严格依法行事，确保离职行为符合法律法规要求。同时，务必保留好所有与离职相关的证据，以便在后续可能出现的争议中有效维护自己的权益。若遇到公司不办理离职的情况，应及时采取措施寻求法律帮助和支持，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“地铁离职后不给保安证怎么办”的问题，这主要涉及到离职后个人证件的归还与处理流程。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，保安证作为您从事保安工作的专业资质证明，其所有权应归您个人所有。在您离职后，地铁公司或相关单位应当无条件地将保安证归还给您。如果地铁离职后不给保安证，您可以采取以下步骤：与地铁公司或相关单位沟通：您可以先尝试与地铁公司的人力资源部门或直接与您的上级领导进行沟通，明确表达您希望取回保安证的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明保安证对您个人职业发展的重要性，以及您离职后需要该证件进行其他工作或证明个人资质。了解公司政策和流程：询问地铁公司是否有关于离职员工证件归还的具体政策和流程。如果公司有相关规定，按照流程操作，如填写相关表格、提供离职证明等，以便顺利取回保安证。寻求法律援助或咨询：如果与地铁公司的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据相关法律法规，为您提供具体的法律建议和解决方案，帮助您维护个人权益。向相关部门投诉或举报：如果地铁公司的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地劳动监察部门、保安行业监管机构等相关部门进行投诉或举报。提供相关证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。额外建议：在离职前，建议您与地铁公司明确证件归还的事宜，并保留好相关沟通记录或书面协议，以备不时之需。如果保安证对您未来的职业发展有重要影响，您可以考虑在离职前提前办理好证件的复印件或扫描件，以防原件丢失或无法及时取回。最后，我希望您能够顺利取回保安证，并祝您在未来的职业发展中一切顺利。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

针对您提出的“考的保安证离职后公司没发”这一问题，这虽然不完全等同于拖欠工资的情况，但我们可以借鉴处理劳动争议的一般流程来给出建议。首先，固定证据是非常重要的。您需要收集并保存所有能证明您与公司之间存在劳动关系以及您已经通过考试获得保安证的相关证据。这可能包括但不限于：劳动合同、工作证、工资单、考试合格证明、与公司沟通关于保安证发放的聊天记录或邮件等。接下来，与公司进行沟通。在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确询问保安证未发放的原因，并要求公司尽快发放。如果公司以各种理由推脱或拒绝发放，您可以进一步表明您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带您之前收集的证据材料以及身份证，到工作地的劳动监察大队现场投诉，或者拨打当地的劳动监察热线（如12333）进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以责令公司限期发放保安证，甚至可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁也是一个有效的途径。如果投诉后公司仍然不发放保安证，您可以在离职之日起一年内（注意诉讼时效）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以请求公司一次性结清与保安证相关的所有事宜（如果涉及费用的话），并要求公司发放保安证。劳动仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力。最后，如果仲裁结果得不到执行，您还可以向法院申请强制执行。如果公司经生效仲裁裁决后仍不发放保安证，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取一系列措施来确保裁决得到执行，包括但不限于冻结公司账户、拍卖公司财产、将公司列入失信名单等。希望这些建议能对您有所帮助。在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的安全员证在以前单位，现在离职了原单位不给的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过一些合法途径来解决。首先，您需要明确的是，安全员证作为您的职业资格类证书，其所有权和使用权应当归您个人所有。原单位在您离职后，无权继续扣留或拒绝转注、注销您的证书。针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：与原单位协商：您可以先尝试与原单位进行友好协商，说明您的情况和需求，请求他们配合您进行证书的转注或注销。在协商过程中，您可以强调这是您的合法权益，原单位有义务配合您完成相关手续。准备相关证明材料：如果协商无果，您需要准备一些必要的证明材料来支持您的诉求。这些材料包括但不限于：解聘证明（或劳动仲裁书、法院判决书，证明您已与原单位解除劳动合同关系）、申请表（您可以到当地相关政务服务中心的窗口现场领取并填写）等。申请强制注销：根据您所在地区的具体规定（如参考信息中提到的江苏省的相关规定），“安管人员”可以到指定窗口申请办理强制注销。您需要携带上述准备好的证明材料原件及扫描件，前往当地政务服务中心的相关窗口进行申请。寻求法律援助：如果上述步骤仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案，甚至代表您与原单位进行法律交涉。注意事项：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也需要确保自己提供的所有证明材料都是真实、有效、完整的，以便顺利办理相关手续。最后，我想强调的是，虽然遇到这种情况可能会让您感到困扰和无奈，但请相信通过合法途径和努力，您一定能够解决这个问题并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“保安辞职后保安证没给，且保安公司办保安员证没让交钱该怎么处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：一、关于保安证未归还的问题明确结论：保安证作为您的职业资格证书，其所有权归您个人所有。保安公司无权扣留您的保安证。处理步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与保安公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司归还您的保安证。在沟通过程中，保持冷静和理智，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝归还保安证，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带您的身份证、与保安公司签订的劳动合同（如有）、工作证等能证明您与保安公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司归还您的保安证。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司归还保安证并可能要求赔偿因此造成的损失。二、关于保安公司办保安员证未让交钱的问题明确结论：如果保安公司在为您办理保安员证的过程中未要求您交钱，且该费用本应由您承担（根据相关规定或合同约定），则保安公司的行为可能构成不当得利或违反合同约定。但如果您与保安公司之间有明确的约定，即由公司承担办理保安员证的费用，则公司未让您交钱是合法的。处理建议：核查合同或规定：首先，您需要核查与保安公司签订的劳动合同或公司内部规定，确认办理保安员证的费用应由谁承担。与公司协商：如果合同或规定中明确费用应由您承担，而公司未让您交钱，您可以与公司协商，明确费用的承担方式，并要求公司按照约定执行。保留证据并维权：如果公司拒绝按照约定执行，且您因此遭受了损失（如被要求补交费用、受到处罚等），您可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。三、综合建议保留所有相关证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与保安证、保安员证办理以及与保安公司沟通相关的证据材料。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。遵循法律程序：在处理此类问题时，请务必遵循相关的法律程序和规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。及时咨询与行动：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“在公司办的保安证不干了，公司不给证，还能再办吗”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，保安员证是个人从事保安服务工作的法定证件，其所有权和使用权均归个人所有，而非公司。因此，即使您离开了原公司，公司也无权扣留您的保安员证。若公司拒绝归还，这可能涉及到违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。接下来，关于您是否还能再办保安员证的问题，答案是肯定的。如果您因各种原因（如证件遗失、损毁或原公司扣留等）需要补发保安员证，您可以按照相关规定向当地公安机关申请补发。以洛阳市为例，根据洛阳市政务服务门户提供的信息，保安员证补发是一个行政许可事项，您可以通过窗口办理或网上办理的方式进行申请。在申请补发保安员证时，您需要准备一些必要的材料，如有效身份证件等，并按照规定的流程进行申请。公安机关在收到您的申请后，会对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合法定形式，公安机关会决定予以受理，并在承诺的办理时限内（如洛阳市为1个工作日）为您补发保安员证。此外，我还想提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。如果原公司未出具离职证明，且因此影响了您的再就业，您有权要求原公司承担损害赔偿责任。这虽然与保安员证的补发不直接相关，但也是您在离职后可能面临的一个重要法律问题。综上所述，即使您离开了原公司且公司不给保安员证，您仍然有权向当地公安机关申请补发保安员证。同时，如果原公司未出具离职证明且给您造成了损害，您也有权要求其承担赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：辞职后单位扣着证件不给，这是违法行为，你完全有权通过合法途径要求单位归还，并可根据实际情况寻求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议。一、法律依据与单位行为的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。单位在你辞职后扣留证件，明显违反了这一法律规定，因此你有权要求单位归还。二、维权步骤与策略与单位协商首选方式：首先，你可以尝试与原单位的上级领导或人力资源部门负责人进行友好、理性的沟通。沟通要点：明确说明证件对你的重要性，以及单位扣留证件的违法性。你可以引用《劳动合同法》的相关规定，要求单位在一定期限内归还证件。书面催告若口头沟通无果：你可以通过电子邮件、快递等方式向单位发出书面催告。催告内容：在书面催告中，清晰陈述事实，限定合理期限（如3-5个工作日）要求单位回应并归还证件。同时，保留好书面催告的凭证，以备后续需要。向劳动监察部门投诉投诉准备：若单位在合理期限内未归还证件，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录、书面催告等，以证明单位扣留证件的事实。处理流程：劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，责令单位归还证件。单位拒不执行时，可依法受到处罚。申请劳动仲裁申请条件：当劳动监察部门的处理未能解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及扣留证件的证据等。审理与裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。单位不履行裁决时，你可向法院申请强制执行。向法院提起诉讼适用情形：在特殊情况下或对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：需准备好起诉状、证据材料等，并按法院要求缴纳诉讼费用。判决与执行：法院将审理案件并作出判决。单位必须履行判决义务，否则法院有权采取多种强制措施。三、特殊情况处理服务期约定与违约金如果单位在你考取证件时提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，离职时需考虑服务期约定。但违反服务期约定可能需要支付违约金，并不影响证件的归属。证件仍属于你个人，除非双方另有约定。企业内部评审职称证书通过企业内部评审获得的职称证书一般只在企业内部有效。离职后，这类证书的效力基本失效，外界不予认可。而通过人社局官网报名审核或其他官方渠道获取的证书则是终身有效的，离职后仍可使用。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录、劳动监察部门的处理文书、仲裁裁决书、法院判决书等相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。保持冷静与理性：面对单位扣留证件的情况，应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：辞职后单位扣留证件是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应按照法律程序逐步推进，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时公司不给保安证，这一行为是否合法，需分情况讨论：保安证的性质与归属保安证是从事保安服务工作的资格证明，通常由公安机关颁发，并记录了保安员的基本信息、培训情况、考核成绩等。从法律性质上看，保安证属于保安员的个人证件，而非公司的财产。因此，在离职时，保安员有权要求公司归还其保安证，公司无权扣留或拒绝归还。公司扣留保安证的合法性分析如果公司扣留保安证是基于某种合同约定或规章制度，但这种约定或制度若违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了保安员的个人财产权），则该约定或制度是无效的。公司扣留保安证的行为，很可能构成对保安员个人财产权的侵犯，保安员有权要求公司立即归还，并有权向相关部门投诉或寻求法律救济。保安员应如何应对与公司协商：首先，保安员可以尝试与公司进行协商，要求公司归还保安证。在协商过程中，可以明确指出保安证属于个人证件，公司无权扣留。向相关部门投诉：如果协商无果，保安员可以向当地公安机关或劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。寻求法律救济：若投诉仍未解决问题，保安员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果公司被认定扣留保安证的行为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿保安员因扣留证件而产生的损失）。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的业务发展产生不利影响。总结与建议：离职时公司不给保安证的行为，很可能构成对保安员个人财产权的侵犯，是不合法的。保安员应首先与公司协商要求归还证件，若协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。作为专业律师，我建议你保留好相关证据（如工作证、劳动合同、扣留证件的证明等），以便在需要时维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。