结论：若公司考保安证但证未下来时离职，一般不影响已通过考试获得领取证书的资格，但需关注证书领取流程、与公司协商费用承担问题，同时注意劳动合同中相关约定。以下是详细分析：

1. 关于保安证领取资格
   • 通常情况下，保安证的考取是基于个人通过相关考试，只要您已经参加了考试并且成绩合格，就具备了领取保安证的资格，不会因为离职而直接丧失。不过，具体的领取流程可能因地区和发证机构而有所不同。有些地方可能要求由公司统一领取后再发放给个人，这种情况下，您离职后需要与公司沟通证书领取事宜。
   • 您可以向当地的保安服务监管部门或者发证机构咨询，了解证书领取的具体要求和流程，确认是否需要原公司配合以及如何以个人身份领取证书。
2. 与公司协商费用承担
   • 在考保安证过程中，可能涉及到培训费用、考试费用等。如果这些费用是由公司先行支付的，在您离职时，公司可能会要求您承担部分或全部费用。这需要您查看与公司签订的劳动合同或者相关规章制度中是否有关于此类费用承担的约定。
   • 如果有明确约定，您需要按照约定履行；如果没有约定，您可以与公司进行协商。在协商时，您可以考虑自己在职的时间、为公司创造的价值等因素，争取一个合理的费用分担方案。例如，如果您在公司工作的时间较短，且公司从您考取保安证中获得的利益有限，您可以与公司协商适当减少费用承担比例。
3. 劳动合同中的相关约定
   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于考取保安证以及离职后相关事宜的特殊约定。有些公司可能会在合同中规定，员工在考取保安证后一定期限内离职，需要向公司支付违约金或者赔偿公司的损失。
   • 如果合同中有此类约定，您需要评估约定的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情况下才有效：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果公司以考取保安证为由要求您支付违约金，且不符合上述法定情形，该约定可能是无效的。
   • 若公司以此为由扣发您的工资或者其他福利待遇，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。