撤回申请解除劳动合同，本质上涉及的是劳动合同撤销权的行使，其条件主要包括以下几点：

1. 因重大误解订立的劳动合同：

   • 劳动者或用人单位对合同的重要内容，如工作内容、劳动报酬、工作地点等存在认识错误，且该错误导致订立合同的意思表示不真实，影响了当事人的权益。例如，用人单位在招聘时明确告知劳动者将从事某项技术工作，但实际安排的是完全不同的、劳动者不擅长的工作，且未提前告知，这就可能构成重大误解。
   • 法律后果：受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该劳动合同。

2. 在订立劳动合同时显失公平：

   • 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时权利义务明显违反公平、等价有偿原则。比如，劳动者在急需工作、缺乏其他选择的情况下，被迫接受了极不合理的劳动条件或极低的报酬。
   • 法律后果：同样，受损害方有权请求撤销该劳动合同，以恢复公平的交易状态。

3. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同：

   • 欺诈：如用人单位虚构工作条件、隐瞒重要信息（如公司即将破产）欺诈劳动者入职，或劳动者伪造学历证书、工作经历等欺诈用人单位录用。
   • 胁迫：如用人单位以威胁解除现有工作、曝光个人隐私等手段迫使劳动者签订不公平的劳动合同。
   • 乘人之危：如利用劳动者家庭困难、急需用钱等紧急情况，迫使劳动者接受不合理的合同条款。
   • 法律后果：受损害方不仅有权请求撤销劳动合同，还可能要求对方赔偿因此遭受的损失，如求职期间的交通费用、误工损失、因欺诈导致的精神损害赔偿等。

行使撤销权的注意事项：

• 时效限制：受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则可能因超过法定期间而丧失该权利。
• 证据准备：行使撤销权时，应准备好相关证据，如能证明存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形的材料，以便有力支持自身主张。
• 行使方式：通常是通过向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请来行使撤销权。仲裁机构或法院经审理，若认定符合撤销条件，将依法撤销劳动合同。

实际建议：

• 如果你认为自己是在上述任一情形下签订的劳动合同，且希望撤回申请解除（即撤销）该合同，建议尽快收集相关证据，并在法定时效内向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，这可能对你的权益保护产生不利影响。

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