保安被辞退后的补偿标准，主要取决于辞退的具体原因及情况。以下是根据《劳动合同法》及相关法规，对保安被辞退后可能面临的补偿情况进行详细解析：
一、有补偿的情况
按工作年限补偿：
- 如果保安因用人单位无过错性辞退（如不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），或者因经济性裁员、协商解除劳动合同等情况被辞退，用人单位需要按保安在本单位工作的年限进行经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
特殊情况下的补偿：
- 如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，或者保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，同样可以按照上述标准获得经济补偿。
二、有赔偿的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，保安有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。即每工作一年，支付2个月的本人工资作为赔偿金。
三、没有补偿或赔偿的情况
- 如果保安存在过错，如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
四、维权建议
如果保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，保安被辞退后的补偿标准需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。