关于保安夜班被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果保安因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且公司辞退行为合法合规，那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果保安因公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非个人过错原因被辞退，且公司辞退行为合法合规，那么公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指保安在公司工作的年数，月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退保安，或者辞退行为违反了相关法律法规的规定，那么公司应当支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。

额外建议：

• 保安在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并核实公司辞退行为是否合法合规。
• 如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设保安在公司工作了5年，月工资为5000元，因公司经营状况发生严重困难被合法辞退。那么，公司应当支付的经济补偿为：\(5年 \times 5000元/月 = 25000元\)。如果公司无正当理由辞退保安，那么公司应当支付的赔偿金为：\(2 \times 25000元 = 50000元\)。

总结：保安夜班被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果面临此类问题，建议保安及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。