关于保安60岁被辞退的补偿标准，这确实是一个需要依据具体情况和法律规定来详细解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安60岁被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及保安是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。

一、达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。如果保安在达到60周岁时因达到法定退休年龄而被辞退，并且已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。

二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

如果保安虽已达到60周岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退，那么补偿情况就需要根据具体原因来判断了：

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的金额。通常，经济补偿金会按照保安在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 无过失性辞退：

   • 如果保安存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。

4. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 医疗期满解除：若保安因医疗期满无法从事原工作或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知后可解除合同，除了支付经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（如果是重病，医疗补助费会增加50%）。

• 企业破产清算：如果用人单位宣告破产或被吊销执照，应按法律规定支付经济补偿金。

四、补偿金额的计算方法

• 基数确定：经济补偿金的计算基数是保安离职前12个月的平均工资，这个平均工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

• 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

• 封顶限制：如果保安的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照三倍数额来计算，但是最高不超过十二年。

综上所述，保安60岁被辞退的补偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您或者您身边的保安朋友遇到了这样的问题，建议先了解清楚辞退的原因和自身的权益情况，然后再与用人单位进行协商或者寻求法律援助。