保安公司干满十年了能辞退吗-涂伟律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：在保安公司工作满十年后能否被辞退，取决于辞退的原因及合法性。若辞退违法，您有权要求公司支付赔偿金；若辞退合法但属于无过失性辞退，您可要求经济补偿金；若因您过失被辞退，则公司无需支付补偿。

一、确认辞退原因及合法性

审查辞退依据：您应仔细查看公司的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因。同时，对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否符合法律规定的情形。例如，公司是否以您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等为由进行辞退。
区分辞退类型：
- 违法辞退：如公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退您，即构成违法辞退。例如，公司未提前通知您，或未按照法定程序进行辞退。
- 合法辞退：包括无过失性辞退（如您患病、不能胜任工作等，且公司已为您调整工作岗位或进行培训后仍不能胜任）和过失性辞退（如您严重违反公司规章制度、严重失职等）。

二、收集证据

为支持自己的主张，您应积极收集以下证据：

劳动合同：证明双方劳动关系及权利义务的约定。
工资条、银行流水：证明您的工资水平及支付情况。
考勤记录、工作证：证明您的工作年限及日常工作表现。
辞退通知及谈话记录：直接反映公司辞退您的原因及过程。
公司规章制度及培训记录：若公司以违反规章制度为由辞退您，这些证据将用于证明规章制度的合法性及您是否知晓。

三、要求经济补偿或赔偿

根据辞退的合法性，您可要求公司支付相应的经济补偿或赔偿：

违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，十年即二十个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若您月工资为5000元，则赔偿金为10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。
合法辞退（无过失性辞退）：公司应支付您经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，十年即十个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，若您月工资为5000元，则经济补偿金为10年 × 5000元/月 = 50000元。
过失性辞退：公司无需支付经济补偿金。

四、协商解决与申请仲裁

协商解决：您可与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司按规定支付补偿或赔偿。协商时，应携带充分证据以支持自己的诉求。
申请仲裁：若协商不成，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您应清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

在面对公司辞退时，您应保持冷静，依法维权。平时工作中，建议您妥善保管与工作相关的所有文件和记录，以便在需要时作为证据使用。同时，了解并掌握相关法律法规知识，对于维护自身权益至关重要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作满十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、可以辞退的情形协商一致辞退法律依据：《劳动合同法》第三十六条。描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。员工存在过错辞退法律依据：《劳动合同法》第三十九条。描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、违反保密制度、财务人员私自挪用资金等行为，都可能构成严重过错。无过失性辞退法律依据：《劳动合同法》第四十条。描述：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。例如，企业因产业结构调整导致岗位不复存在，且无法为员工安排其他合适岗位时，可以依法辞退员工。经济性裁员法律依据：虽未直接提及具体条数，但为《劳动合同法》所允许的裁员情形。描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。例如，企业因市场变化导致经营严重亏损，无法继续维持正常运营时，可以依法进行经济性裁员。二、不可以辞退或辞退受限制的情形法律依据：《劳动合同法》第四十二条。描述：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。三、经济补偿与赔偿规定法律依据：《劳动合同法》第四十七条。描述：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作十年的员工被违法辞退时，应获得二十个月工资的赔偿金。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 举例：假设某员工月工资为10000元，工作满十年后被违法辞退，则其应获得的经济补偿金为10000元/月 × 10月 = 100000元，赔偿金为100000元 × 2 = 200000元。综上所述，工作十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，则应支付十个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元×10=50000元。用人单位预告解除：若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。劳动合同期满终止（特定情况）：依照《劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。用人单位无需支付经济补偿的情形：劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。例如，若劳动者因严重违反公司规定被辞退，则无法获得经济补偿。特殊情况下的赔偿：违法辞退：若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在被违法辞退时，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。其他注意事项： “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。建议：劳动者在被辞退时，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使员工在公司干满10年，公司也有权辞退，但必须基于合法、合理且公正的原因，并遵循法定程序。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但过失性辞退情形除外。一、合法辞退的情形过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在以下情形下，公司需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿：企业破产法规定的重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。二、禁止辞退的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但对于存在第三十九条规定的过失性辞退情形的员工，公司仍可解除劳动合同。对于工作满10年但不满15年且距法定退休年龄不足五年的员工，虽无绝对禁止规定，但辞退仍需遵循法定程序和条件。三、辞退程序与补偿辞退程序：任何辞退决定都应以书面形式通知员工，并明确说明辞退的原因和日期。经济补偿：若公司依法解除劳动合同，需根据工作年限向员工支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、法律建议公司方面：在做出辞退决定前，应确保辞退决定的合法性、合理性和公正性，避免潜在的法律风险。建议咨询专业的法律顾问，以确保决策符合所有相关的法律规定。员工方面：如认为自己被不公正辞退，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。最后，每个具体案件都有其独特性，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：关于在企业干保安干到年龄大能否被辞退的问题，这主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及企业辞退您的具体理由。以下我将从不同情况为您详细分析。一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了法定退休年龄（通常为60周岁，具体以当地政策为准），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与企业之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果企业因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非企业的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了法定退休年龄，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与企业之间仍然存在劳动关系，那么企业辞退您时可能需要支付经济补偿。具体分以下几种情况：合法辞退但需补偿：如果企业因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果企业没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求企业按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。其他特殊情况：如果您与企业之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求企业支付双倍工资作为补偿。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，企业都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先尝试与企业进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及企业辞退您的具体理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工龄超过十年的员工并非绝对不能辞退，但辞退必须依法依规进行，并可能涉及经济补偿或赔偿金。具体辞退情形需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断，以下从多个角度为您详细分析：协商一致辞退：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即使员工工龄超过十年，只要双方达成一致意见，并且用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿，辞退就是合法的。例如，员工因个人原因希望提前离职，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。劳动者存在过错被辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，无论工龄长短，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，某员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可依法辞退该员工。无过错性辞退：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情况下，即使员工工龄超过十年，只要符合法定条件，用人单位也可以辞退。经济性裁员：用人单位在符合法定条件的情况下，如经营发生严重困难，可进行经济性裁员。此时，即便员工有十年以上工龄，也可能被裁减，但用人单位需支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十一条规定，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的人员。这意味着，在裁员时，工龄较长的员工会受到一定的保护，但并非绝对不能辞退。特殊保护情形：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动合同。然而，若出现法定的解除事由，如用人单位经营困难需裁员，且履行了法定程序，仍可解除劳动合同，但需支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这进一步体现了对特定工龄员工的保护。经济补偿与赔偿金：合法辞退：若员工存在法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因无过错性原因辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年以上工龄的员工，应支付十个月以上的工资作为经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过十二年的，按十二年计算，但此处针对十年以上工龄，故直接按实际工作年限计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于十年以上工龄的员工，赔偿金可能高达二十个月以上的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十二条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形以及不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的情形及标准。综上所述，工龄超过十年的员工并非不可辞退，但辞退必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退的合法性，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司可以辞退在公司上班十年以上的员工，但必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为合法、公正、透明，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。一、合法辞退且无需支付补偿的情形严重违纪违法：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：公司明确规定员工连续旷工三天视为严重违纪可解除劳动合同，若某员工因个人原因连续旷工五天，公司有权将其辞退，且无需支付经济补偿。试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这一情形通常不适用于工作十年以上的员工，因为他们的试用期早已结束。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。举例：某员工绩效考核连续多次不达标，经专项培训后考核结果依然未达要求，公司可按法定程序辞退，并支付相应的经济补偿。客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司同样可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并需支付经济补偿。举例：公司因经营困难进行大规模业务调整，原岗位不存在，与员工协商调岗但未能达成一致，公司可依法辞退员工，并支付经济补偿。经济性裁员：在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形下，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并需支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。三、违法辞退需支付赔偿的情形如果公司辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。四、不得辞退的情形根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在以下情形下，公司不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（这一情形虽未直接提及工作十年，但体现了对长期服务员工的保护倾向，工作十年以上的员工若符合其他条件也可能受到类似保护）。建议：辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议公司咨询法律专业人士（比如我，林木森律师），评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，公司应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在工地上干了十年，并非绝对不能被辞退，但辞退需符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：一、辞退的法律依据与限制条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括协商解除、过错性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。然而，对于在本单位连续工作满十年的员工，辞退并非随意可行，需受到一定限制。过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需支付经济补偿，并遵循法定程序。特殊保护规定：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这一限制并不适用于所有工作满十年的员工，除非他们同时满足上述特定条件。二、辞退的程序要求无论何种原因辞退员工，用人单位都应遵循法定程序，包括但不限于提前通知（除协商解除和过错性辞退外）、支付经济补偿（在无过失性辞退和经济性裁员的情况下）以及办理离职手续（如出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续等）。三、员工的权益与维权途径若员工遭遇违法辞退，即用人单位无正当理由或依据不合法的规章制度辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：每满一年支付两个月工资。因此，在工地上干了十年的员工，若遭遇违法辞退，可要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金。员工在遭遇辞退时，应保持冷静，依法维权。具体维权途径包括：协商解决：与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求用人单位按规定支付补偿或赔偿。申请仲裁：若协商不成，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工应清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议：在工地上工作的员工，平时应妥善保管与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。同时，了解并掌握相关法律法规知识，对于维护自身权益至关重要。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

上班10年的员工，单位在符合法定情形的情况下是可以辞退的。具体来说，辞退的情况可以分为以下几种：一、员工存在过错，单位可单方解约且无需补偿若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可以依据法律规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在单位工作了多少年，单位都有权辞退。二、员工无过错但符合特定情况，单位需提前通知或付代通知金解约并按年限补偿若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。对于工作10年的员工，单位应支付10个月工资作为补偿。经济补偿计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、部分法定情形下单位不得解约，违法则需付双倍赔偿金若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等法定情形，单位不得依照上述无过错解除的规定与其解除劳动合同。否则，单位构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作10年但不符合上述法定不得解约情形的员工，如果单位违法解除劳动合同，同样需要支付双倍赔偿金。赔偿金计算公式： $赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$ 四、特殊情况下的辞退除了上述法定情形外，还有一些特殊情况下的辞退需要注意。例如，如果员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退孕期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议：对于员工而言，如果面临被辞退的情况，首先要了解自己的权益和法律规定，确保单位辞退自己的行为是合法的。如果认为单位的辞退行为违法，可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司能否辞退工作满十年的职工，取决于具体情形。在符合法定条件的情况下，公司可以辞退，但必须依法支付经济补偿或赔偿金；在不符合法定条件或存在法律限制的情况下，公司则不能随意辞退。一、公司可以辞退的情形及法律依据协商一致辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。描述：如果公司与工作满十年的职工经过平等、自愿、充分的协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。因此，工作十年的职工应获得十个月工资的经济补偿。职工存在过错辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。描述：若职工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司可以辞退职工且无需支付经济补偿。例如，职工连续旷工多日，严重违反公司考勤制度，公司有权将其辞退。无过失性辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。描述：职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以辞退职工，但需支付经济补偿金。例如，公司因业务调整，原岗位不再存在，与职工协商调岗未果，公司可依法辞退。经济性裁员法律依据：虽未直接提及具体条数，但为《中华人民共和国劳动合同法》所允许的裁员情形。描述：公司濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。在此情况下，工作满十年的职工也可能被裁减，但公司需确保裁员程序的合法性和经济补偿的支付。二、公司不得辞退或辞退受限制的情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。描述：从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不得辞退。在公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得辞退。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得辞退。在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得辞退（但需注意，此条针对的是连续工作满十五年且距退休不足五年的职工，工作满十年但未同时满足这两个条件的职工不适用此保护）。三、经济补偿与赔偿规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。描述：经济补偿：按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若公司违法辞退职工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退工作满十年的职工，应支付二十个月工资的赔偿金。举例说明：假设某职工在公司工作满十年，月工资为1万元。若公司因经济性裁员需要辞退该职工，且裁员程序合法，则公司需支付该职工10个月工资的经济补偿，即10万元。若公司无正当理由辞退该职工，则构成违法解除劳动合同，需支付20个月工资的赔偿金，即20万元。总结与建议：公司在辞退工作满十年的职工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作十年，员工并非不能被辞退，但辞退必须符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：一、可以辞退的法定情形协商解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工若协商解除劳动合同，应获得十个月工资的经济补偿。员工存在过错辞退：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。无过失性辞退：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。描述：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。经济性裁员：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。二、不可以辞退或辞退受限制的情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。描述：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退（此情形虽不直接适用于工作十年的员工，但提供了类似保护的参考）。三、辞退的程序要求提前通知：除协商解除和过错性辞退外，其他情形的辞退通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。支付经济补偿：在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。办理离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。四、特殊保护规定与法律后果除了工作年限和年龄的限制外，《劳动合同法》还对其他特定群体提供了额外的保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。这些员工在特定条件下享有不被辞退的权利。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总结与建议：工作十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。若您面临辞退问题或对此有进一步疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。