银行保安被辞退，最简单且符合法律规定的三个条件可以归纳如下：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：银行作为用人单位，可以与保安就解除劳动合同事宜进行协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，银行需按照保安的工作年限支付相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 保安存在过错被辞退：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若银行保安在工作中存在多次脱岗、玩忽职守导致重大安全事故、严重失职或营私舞弊给银行造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经银行提出拒不改正等情形，银行有权解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，银行无需支付经济补偿。

3. 银行经济性裁员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。
   • 具体情形：若银行因经营困难等原因需要进行经济性裁员，保安可能会因此被辞退。
   • 经济补偿：在此情况下，银行需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律建议：

• 对于银行而言，在辞退保安时，应确保符合上述法律条件，并遵循相应的法律程序，以避免因违法辞退而引发的法律纠纷。
• 对于保安而言，若遭遇被辞退的情况，应了解自己的权益和可能的法律救济途径，如要求银行支付经济补偿或提起劳动争议仲裁等。

可能后果：

• 若银行违法辞退保安，如无正当理由、未遵循法定程序等，保安有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
• 若保安因自身过错被辞退，且银行无需支付经济补偿，保安应接受这一结果，并反思自己的行为。

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