关于“保安公司的保安为什么可以被辞退”这个问题，首先需要明确的是，保安公司不能随意单方面辞退员工，这是保障员工权益的基本要求。然而，在特定情况下，保安公司是有权辞退保安的。以下是对这些情况的详细分析：
严重违反公司规章制度：
- 保安若多次无故旷工、玩忽职守、疏忽大意导致公司或员工受损、违反门禁管理规定、工作中酗酒或从事无关活动、侵犯隐私或泄露秘密、监守自盗、激化矛盾或失职不报等，这些行为都可能构成严重违反公司规章制度，公司有权基于此将其辞退。
严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：
- 如保安因安保工作失误导致公司财物被盗，或未能阻止重大安全事故发生，给公司造成重大财产损失，或利用职务之便谋取私利，这些都属于严重失职或营私舞弊行为，公司可依法将其辞退。
违反法律法规：
- 保安若被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判处刑罚，或严重违反治安管理处罚法，且情节严重影响公司形象和正常经营秩序，公司有权依据法律规定将其辞退。
存在欺诈行为：
- 保安在入职时若提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，公司一旦发现这种欺诈行为，有权解除劳动合同。
试用期不符合录用条件：
- 保安在试用期间若被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等不达标，公司有权根据试用期约定将其辞退，且无需支付经济赔偿。
其他合法原因：
- 如保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，或因特定情形致使劳动合同无效的，公司也有权开除。
需要注意的是，若公司无故辞退保安，保安在离职时有权向单位提出获得经济赔偿的请求。具体赔偿金额需根据劳动者在公司工作的时间来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。但若是保安因上述任一合法原因被开除，则公司无需支付经济赔偿。
综上所述，保安公司的保安在特定情况下是可以被辞退的，但这些情况必须基于合法的理由和依据。如果保安认为自己被无故辞退，可以依法维护自己的权益。