结论前置：银行若以不正当方式规避员工正常辞职流程，甚至强制要求转岗至保安岗位，属于违法行为，员工有权依法维权。以下从法律角度分情况说明：

1. 银行无权强制变更劳动合同内容

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致，并签订书面协议。若员工已按法定程序提交辞职申请（如提前30日书面通知），银行无权以“转岗保安”为条件阻碍离职，否则构成违法。

应对建议：

• 保留辞职申请的书面证据（如邮件、签字文件）；
• 明确拒绝银行的不合理要求，并书面告知其已履行辞职程序；
• 若银行扣押工资、档案或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 银行可能涉嫌“变相逼迫离职”

若银行未与员工协商，单方面强制调岗至保安岗位，可能违反《劳动合同法》第三十八条，构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。员工可据此主张被迫解除劳动合同，并要求银行支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

应对建议：

• 书面拒绝调岗，并留存银行要求调岗的证据（如通知、录音）；
• 向银行发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求；
• 同步申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未结工资。

3. 特殊情况：员工自愿协商转岗

若员工因个人原因（如暂时未找到新工作）同意转岗至保安，需与银行签订书面变更协议，明确岗位、薪资、期限等条款。口头约定无效，避免后续纠纷。

风险提示：

• 转岗后薪资、福利可能降低，需谨慎评估；
• 若转岗后银行仍以其他理由阻挠离职，可依据原协议主张权利。

4. 维权途径与证据收集

无论选择哪种方式，证据是关键。建议员工：

• 保存所有与银行的沟通记录（邮件、短信、录音）；
• 留存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，成本低、效率高；
• 若银行行为恶劣（如威胁、扣押证件），可向公安机关报案。

总结：银行无权以转岗为条件阻碍员工正常辞职，员工应坚决拒绝不合理要求，并通过法律途径维护权益。如有具体问题（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。