针对您提出的“调岗银行终止营业保安怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更和解除的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果银行因为终止营业等原因需要对您进行调岗，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更劳动合同协议。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果银行与您协商一致调岗：
- 您需要仔细了解新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好。
- 如果新岗位符合您的期望和职业发展，您可以同意调岗，并签订书面的变更劳动合同协议。
如果银行未经您同意单方面调岗：
- 这种行为可能构成违法调岗，您有权拒绝接受新岗位。
- 如果银行因此以您旷工或不服从调岗为由解除劳动合同，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果银行终止营业导致劳动合同无法继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求银行支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准根据您在银行的工作年限和月工资来确定。
针对您作为保安的具体情况，我建议您：
- 与银行进行积极沟通：了解银行终止营业的具体原因和后续安排，表达您对调岗的看法和期望。
- 收集证据：如果银行存在违法调岗或解除劳动合同的行为，您需要收集相关证据，如调岗通知书、考勤记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果您对银行的做法有异议，可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对调岗或银行终止营业的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。