作为银行员工，如果面临“被待岗”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解待岗的法律属性
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。因此，银行单方面安排您待岗，可能并不合法，除非符合特定条件。
二、判定待岗行为的合法性
是否协商一致：
- 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果银行未与您协商一致就安排待岗，这可能构成违法行为。
是否符合法定情形：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
- 如果银行仅因经营亏损、部门裁撤等理由安排您待岗，而并未停工停业，这可能并不符合法定情形。
三、应对“被待岗”的建议
收集证据：
- 保留银行发出的书面待岗通知、协商待岗的聊天记录、邮件往来等，以证明您被安排待岗且未协商一致。
- 收集公司开展业务情况等相关证据，如工作记录、客户沟通记录等，以证明公司仍在正常经营。
- 保留工资条、银行流水等，以证明银行在待岗期间未足额支付工资。
与银行沟通：
- 尝试与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对待岗安排的异议，并要求银行提供合理的解释和依据。
- 如果银行坚持安排待岗，您可以要求银行出具正式的书面文件，并明确待岗期间的工资待遇和复岗时间。
寻求法律援助：
- 如果与银行的沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
利用线上维权渠道：
- 如您所在地区有劳动监察“护薪码”等线上维权渠道，您可以扫码提交欠薪线索，实现线索直达、快速处置。
考虑离职与补偿：
- 如果银行确实存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情形，您有权提出解除劳动合同，并要求银行支付经济补偿金。
四、待岗期间的工资待遇
- 如果银行合法安排您待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，银行应当按照提供正常劳动支付您工资；超过一个工资支付周期的，可以根据您提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；银行没有安排您工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。
五、总结与提醒
- 面对“被待岗”的情况，您应保持冷静，收集证据，与银行沟通，并寻求法律援助。
- 不要轻易签署任何未经充分理解的协议或文件，以免损害您的合法权益。
- 记住，您有权要求银行提供合理的解释和依据，并有权维护自己的劳动权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。