关于银行员工是否可以申请待岗的问题，首先需要明确的是，待岗政策通常与企业的具体运营状况、员工合同以及相关法律法规有关，而并非直接由金融助企稳岗扩岗政策所决定。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般情况，为您做一个较为全面的解答。
一、待岗政策的一般情况
待岗通常发生在企业因经营困难、业务调整或其他原因，暂时无法为员工提供正常工作岗位的情况下。此时，企业可能会与员工协商，安排员工待岗，并支付一定的生活费或基本工资。但待岗的具体条件、期限和待遇等，通常会在员工的劳动合同或企业的规章制度中明确规定。
二、银行员工待岗的特殊性
对于银行员工而言，由于银行属于金融服务行业，其运营状况相对稳定，且受到严格的监管。因此，银行员工待岗的情况相对较少。但如果确实出现需要待岗的情况，银行会依据相关法律法规和内部规章制度，与员工进行协商，并妥善处理待岗期间的待遇问题。
三、金融助企稳岗扩岗政策与待岗的关系
从您提供的参考信息来看，人力资源社会保障部办公厅发布的关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知，主要是为了通过金融手段支持企业稳定和扩大就业岗位。这一政策更多地是关注于如何帮助企业解决融资难题，从而保持或增加就业岗位，而非直接涉及员工待岗的问题。
四、银行员工待岗的具体建议
查阅劳动合同和规章制度：银行员工应首先查阅自己的劳动合同和银行的规章制度，了解关于待岗的具体规定。
与银行协商：如果确实面临待岗的情况，员工应与银行进行积极协商，明确待岗期间的待遇、期限等关键问题。
关注法律法规：员工还应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果在待岗过程中遇到问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，银行员工是否可以申请待岗，并非由金融助企稳岗扩岗政策直接决定，而是取决于银行的运营状况、员工的劳动合同以及相关法律法规。如果确实面临待岗的情况，员工应与银行进行积极协商，并关注自己的权益保障。