针对您提出的“合同鉴定保安单位要调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的事项。根据《就业促进法》以及相关劳动法律法规，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循与劳动者协商一致的原则，或者能够举证证明劳动者确系不能胜任当前岗位，方可进行调岗。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用调岗权。
针对您的情况，如果保安单位在合同鉴定后，未经您同意就单方面决定调岗，这可能构成劳动侵权。在此情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。重要的是，您不应以旷工的方式对抗用人单位的调岗决定，因为这可能会被视为违反公司规章制度，进而影响您的劳动权益。
为了维护自身权益，您可以采取以下措施：
收集证据：及时收集用人单位发出的调岗通知书、您拒绝调岗的回复信息等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明用人单位的不当行为。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗决定的异议，并要求用人单位提供合理的调岗理由。如果用人单位无法提供充分证据证明调岗的合理性，您可以坚持要求回原岗位工作。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
关注合同条款：回顾您与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有相关条款，且用人单位的调岗行为违反了合同约定，您将有更充分的理由要求用人单位承担违约责任。
最后，我想强调的是，劳动者在面对不合理调岗时，应保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自身合法权益。同时，也建议用人单位在调岗时遵循合法、合理、公正的原则，与劳动者进行充分沟通，以维护和谐的劳动关系。