银行保安人员离职后又去上班，这一行为本身并不直接触犯法律，但具体是否合法需根据离职的性质、再就业的方式以及相关法律法规和银行内部规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 离职性质与再就业方式：

   • 正常离职后重新应聘：如果保安人员是正常离职，之后通过正规渠道重新应聘到银行工作，且符合银行的招聘条件和岗位要求，那么这种行为是完全合法的。
   • 非正常离职后擅自返岗：如果保安人员是未经银行同意擅自离职，或者离职后未经银行允许擅自返回原岗位工作，这种行为可能构成擅自进入他人场所或违反银行内部管理规定，但不一定直接触犯法律。不过，如果因此给银行造成损失，银行有权要求赔偿。

2. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果保安人员离职后重新与银行签订劳动合同，并明确约定了工作内容、工作地点、工作时间等条款，那么这种劳动关系是受法律保护的。
   • 治安管理处罚法：如果保安人员离职后擅自进入银行工作区域，且该行为被认定为扰乱单位秩序或非法侵入他人住宅（如果工作区域被视为住宅性质，但通常不这么认定），则可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定受到处罚。不过，这种情况较为罕见，且需要具体情节严重到一定程度。

3. 银行内部规定：

   • 银行作为用人单位，通常会有自己的内部管理规定，包括员工离职、再就业等方面的规定。如果保安人员离职后违反了这些规定，银行有权根据内部规定进行处理，如解除劳动关系、要求赔偿损失等。但这些内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果保安人员离职后擅自返岗且给银行造成损失，银行有权要求赔偿。
   • 如果保安人员的行为被认定为扰乱单位秩序或非法侵入他人场所，可能面临治安管理处罚。
   • 如果保安人员与银行之间存在劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径解决。

建议：

• 对于保安人员而言，如果希望离职后重新回到银行工作，应当通过正规渠道重新应聘，并遵守银行的招聘条件和岗位要求。
• 对于银行而言，应当完善内部管理规定，明确员工离职、再就业等方面的流程和要求，以避免不必要的法律纠纷。

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