银行正式编制员工的辞退条件，通常遵循国家相关的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是一些可能导致银行正式编制员工被辞退的常见条件：

1. 严重违反银行规章制度：

   • 如果员工严重违反了银行的内部规章制度、职业道德规范或工作纪律，且这些行为对银行的正常运营或声誉造成了不良影响，银行有权依据相关规定辞退该员工。

2. 不能胜任工作：

   • 员工因技能、能力或工作态度等原因，不能胜任当前岗位的工作要求，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，银行可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且银行与员工无法就变更劳动合同内容达成协议的，银行可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 在银行面临生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，如果需要裁减人员，并且符合劳动合同法中关于经济性裁员的规定（如裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），银行可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员。

5. 其他法定情形：

   • 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由银行另行安排的工作；或者员工被依法追究刑事责任等，银行也可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

在辞退员工时，银行必须遵循法律法规规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。同时，银行也需要确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

需要注意的是，具体的辞退条件可能因银行的具体规章制度、劳动合同约定以及法律法规的更新而有所变化。因此，在实际操作中，银行应咨询专业法律人士或人力资源部门，以确保辞退决定的合法性和合规性。