被保安公司辞退，一般情况下并不会有太大的直接影响，它主要意味着与该公司的劳动合同关系解除。但是，具体的影响还需要从多个角度来分析：

1. 再就业方面：

   • 被一个保安公司辞退，并不妨碍你与其他公司再次建立劳动关系。你可以继续寻找新的工作机会，并与新公司签订劳动合同。
   • 然而，如果辞退记录中包含了不利于你的信息（如严重违反规章制度、严重失职等），这可能会对你的再就业产生一定影响，因为新公司在招聘时可能会参考你之前的工作表现。

2. 经济补偿方面：

   • 如果保安公司的辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，并且没有需要提前通知或支付经济补偿的情况，那么你可能无法获得经济补偿。
   • 但如果保安公司的辞退行为属于违法辞退，或者符合非过失性辞退但需要支付经济补偿的情形，那么你有权要求保安公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 法律权益保护：

   • 无论你被辞退的原因是什么，如果你认为保安公司的辞退行为侵犯了你的合法权益，你都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明保安公司的辞退行为存在违法或不当之处。

综上所述，被保安公司辞退本身并不会对你产生太大的直接影响，但具体的影响还需要根据你的个人情况、辞退原因以及后续的行动来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。