解散保安是否属于辞退，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若解散保安是用人单位单方面决定，且未与保安协商一致，同时保安不存在过错，那么这种解散行为很可能构成违法辞退。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若保安并未出现这些情形，用人单位却将其解散，那么这种行为就构成了违法辞退。
   • 在这种情况下，保安有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准则是根据保安在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 若解散保安是用人单位与保安协商一致的结果，那么这种解散行为就不属于辞退，而是协商一致解除劳动合同。

   • 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向保安支付经济补偿。经济补偿的标准同样是根据保安在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 协商一致解除劳动合同是法律允许的一种解除方式，只要双方达成一致，且用人单位支付了相应的经济补偿，那么这种解除行为就是合法的。

3. 若保安存在过错，如多次脱岗、玩忽职守导致重大安全事故等，用人单位依据规章制度将其解散，那么这种行为就不属于违法辞退，而是合法解除劳动合同。

   • 在这种情况下，用人单位无需向保安支付经济补偿。因为保安的过错行为已经给用人单位造成了损失或者潜在的风险，用人单位有权依据规章制度解除与其的劳动合同。

建议：

• 对于保安而言，如果遭遇解散，首先要明确自己是否存在过错行为。如果不存在，那么用人单位的行为很可能构成违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解散保安时，一定要确保自己的行为符合法律规定。如果保安不存在过错行为，那么最好与保安协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。