保安懒散本身并不直接构成法定被辞退的充分理由，但若该行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，用人单位可依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。保安懒散，如果仅仅是一般性的工作态度问题，并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么用人单位不能仅凭此就辞退保安。
   • 然而，如果保安的懒散行为已经严重到违反了公司明确规定的劳动纪律或规章制度，比如经常旷工、工作时间睡觉导致安全漏洞等，且这些规章制度是经过合法程序制定并告知劳动者的，那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了保安的工作职责、工作纪律以及违反纪律的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么保安懒散且违反这些规定时，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等，并且需要告知劳动者。如果规章制度未经合法程序制定或未告知劳动者，那么用人单位不能依据这些规定辞退保安。

3. 从实际案例的角度来看：

   • 在实践中，因保安懒散被辞退的案例并不少见。但关键在于用人单位能否提供充分的证据证明保安的懒散行为已经严重违反了公司规章制度或劳动纪律。如果用人单位无法提供充分证据，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 如果你是用人单位，在辞退保安前，务必确保其行为已经严重违反了公司规章制度或劳动纪律，并且能够提供充分的证据支持。同时，遵循合法程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
• 如果你是保安，且认为自己的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度等）来证明自己的清白，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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