公司解散并不必然等同于违法辞退，其是否构成违法解除劳动合同，需根据具体情况和法定程序来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解散与劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位在被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同自动终止。这意味着，在公司合法解散的情况下，劳动合同将依法终止，不属于违法解除。
经济补偿：
- 在合法解散情形下，公司需按法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若公司与劳动者达成一致意见，也可通过协商方式解除劳动合同。此时，即使公司解散，解除劳动关系也是合法的，不属于违法解除。
二、违法解散与劳动合同解除
违法情形：
- 若公司未出现法定解散事由（如被宣告破产、吊销营业执照等），却以解散为由与员工解除劳动合同，或未遵循合法程序单方面解除劳动关系，特别是在没有提前通知或支付相应经济补偿的情况下，这种行为构成违法解除劳动合同。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，根据该法第四十八条，若劳动者要求继续履行劳动合同且合同能继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金。
三、公司解散过程中的劳动者权益保障
- 在公司解散过程中，除了支付清算费用外，公司应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 公司解散并不直接导致劳动合同违法解除，关键在于公司是否依法进行解散清算程序，并妥善处理与劳动者的劳动关系。
实际操作建议
对于公司：
- 在解散前，务必咨询专业法律人士，确保解散程序的合法性和对劳动者权益的妥善处理。
- 遵循法定程序，提前通知员工，并依法支付经济补偿。
对于劳动者：
- 了解自己的权益和义务，在遭遇违法解散时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
- 如公司未依法支付经济补偿或未提前通知，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，公司解散是否构成违法解除劳动合同，取决于公司解散的合法性、是否遵循了法定程序以及是否妥善保障了劳动者的合法权益。若公司依法进行解散清算程序，并与劳动者协商一致或依法单方解除劳动合同，则不构成违法；反之，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。