公司解散通知员工但未注销，并不直接等同于违法辞退，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司解散与员工解约的合法性

1. 合法解约情形：

   • 若公司因解散事宜与员工进行协商，并达成解约共识，同时按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金，则此解约过程并非违法行为。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解约情形：

   • 若公司在解约程序上存在违规操作，如未提前通知员工、未支付经济补偿金，或涉及辞退不可被辞退之员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），则可被视为违法解除劳动合同。

二、公司解散未注销的法律后果

1. 清算责任：

   • 公司解散后，应成立清算组进行清算。若逾期不成立清算组进行清算，债权人可向法院申请指定清算组。清算结束后，公司应办理注销登记。若逾期不注销，公司登记机构会责令限期注销登记。
   • 在清算过程中，清算组需履行向债权人通知和公告义务，执行经确认的清算方案，并遵守法律、行政法规和公司章程的规定。若清算组违反这些规定，给公司或债权人造成损失，需承担相应的赔偿责任。

2. 股东及清算义务人的责任：

   • 有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东或实际控制人（即清算义务人）若未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
   • 若怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，需对公司债务承担连带清偿责任。

三、针对您情况的建议

1. 核实解约程序：

   • 核实公司是否按照法定程序与您进行解约协商，并支付了相应的经济补偿金。若公司未履行这些义务，您有权要求公司支付经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关注公司清算进展：

   • 关注公司是否成立了清算组，并按照法定程序进行清算。若公司未成立清算组或清算过程存在违规行为，您可作为债权人向法院申请指定清算组，并要求清算组履行向债权人通知和公告义务。

3. 寻求法律援助：

   • 若您认为公司在解散过程中存在违法行为，损害了您的合法权益，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律救济途径和策略。

总结来看，公司解散通知员工但未注销，并不直接构成违法辞退。是否违法需根据解约程序是否合法、经济补偿金是否支付以及清算过程是否合规等因素进行综合判断。若您在此过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。