公司解散和违法辞退之间并不直接等同，但存在法律上的联系。

1. 公司解散与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在公司合法解散的情况下，劳动合同将依法终止，而不是被违法辞退。

2. 违法解散与劳动合同状态：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为，如未经法定程序即宣布解散、未依法进行清算等，那么这种解散行为是无效的。在此情况下，劳动合同并未因“解散”而自动终止，劳动者仍然享有劳动合同约定的权利和义务。

3. 违法解散时的劳动合同解除：

   • 在公司违法解散的情况下，劳动合同并未自动终止。双方可以协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金给劳动者。
   • 若公司在解散过程中存在严重违法行为，导致劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》规定的单方解除条件，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和可能的赔偿金。

4. 法律后果：

   • 对于违法解散的公司，相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 劳动者的合法权益应得到保护，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

综上所述，公司解散并不直接等同于违法辞退。合法解散时，劳动合同依法终止；而违法解散时，劳动合同并未自动终止，劳动者仍享有相应权利，并可根据情况选择协商解除或单方解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。