公司辞退50岁以上员工是否违法，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

一、基于退休年龄与养老保险待遇的考量

1. 女员工已达退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 结论：公司可以合法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当女员工达到50岁（或女干部55岁）且已开始享受基本养老保险待遇时，公司可以合法辞退她，双方劳动合同自动终止。

2. 女员工已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 结论：存在地区差异，可能构成违法辞退。
   • 法律分析：对于此类情况，司法实践中存在不同观点。部分地区认为，虽然员工达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。若公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。然而，也有部分地区认为，达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。因此，具体是否违法需结合当地司法实践判断。

3. 男员工未达到退休年龄

   • 合法辞退情形：
     • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 若出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤不能从事原工作等），公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 违法辞退情形：
     • 若公司辞退员工不符合上述法定情形，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、基于劳动合同类型的考量

• 无固定期限劳动合同：若员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司在辞退时需更加谨慎。除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形，否则公司不得随意辞退员工。否则，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 若公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同（若劳动合同能够继续履行）或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 应对措施：

   • 保留证据：员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。同时，要注意收集能证明单位违法辞退的证据，如录音、录像、聊天记录等。
   • 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为，继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司辞退50岁以上员工是否违法，需结合员工的性别、退休年龄、劳动合同类型以及辞退的具体原因进行综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。