学校保安超过60岁是否会被辞退，以及辞退后是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 达到法定退休年龄的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。
   • 辞退与补偿：如果保安在达到60周岁时因达到法定退休年龄而被辞退，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。

2. 未达到法定退休年龄但符合其他辞退条件的情况

   • 协商一致解除：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的金额。
   • 无过失性辞退：如果保安存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。
   • 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿

   • 未享受养老保险待遇：如果保安虽已达到60周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退，那么在某些情况下（如用人单位存在过错或违法行为），保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。然而，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。

建议与行动：

• 如果保安面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述法律规定的情形。
• 如果认为辞退行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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