保育员是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同与编制情况：
- 有编制的保育员：对于具有正式编制身份的保育员，一般情况下是不可能被轻易辞退的。除非出现严重违反学校规章制度或触犯国家相关法律法规的情况，否则学校无权随意解职。若对此结果持有异议，保育员有权向学校所在地的教育行政管理部门进行申诉，或者提出工作调动的申请。
- 无编制的保育员：对于无编制的保育员，其劳动关系通常受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如保育员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
辞退的合法性与程序：
- 合法辞退：如果保育员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付条件）。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退保育员，则可能构成违法辞退。在此情况下，保育员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
保育员自身的权益保护：
- 了解合同与法规：保育员应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：在遭遇辞退时，保育员应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果保育员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：作为保育员，应时刻关注自己的合同与编制情况，了解相关法律法规，并在遭遇辞退时保持冷静，及时保留证据并寻求法律援助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。