在编教师有保育证通常不会被辞退，但具体是否会被辞退还需结合实际情况分析。
首先，在编教师的身份和保育证是两个相对独立的概念。在编教师指的是具有正式编制，享受国家财政拨款和教育系统相关福利待遇的教师。而保育证则是从事幼儿保育工作的一种职业资格证书。两者并不构成直接的因果关系，即拥有保育证并不直接导致在编教师被辞退。
然而，在实际工作中，教师的去留可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
工作表现：如果教师在教育教学工作中表现不佳，如教学质量低下、违反师德师风等，可能会面临被辞退的风险。这与是否拥有保育证无关，而是基于教师的工作表现和职业道德。
学校需求：学校可能根据自身的教育教学需求和师资配置情况，对教师进行岗位调整或辞退。如果学校不再需要某些岗位的教师，或者需要优化师资队伍结构，那么部分教师可能会面临被辞退的风险。但这种情况同样与是否拥有保育证没有直接关系。
法律法规和政策变化：教育系统的法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。如果新的法律法规或政策要求对教师进行某种形式的考核或认证，而教师未能满足相关要求，那么可能会面临被辞退的风险。但这种情况通常与保育证没有直接关联，而是基于更广泛的法律法规和政策要求。
综上所述，在编教师有保育证通常不会被辞退，但具体是否会被辞退还需结合教师的工作表现、学校需求以及法律法规和政策变化等多种因素进行综合分析。如果教师面临被辞退的风险或疑虑，建议咨询学校相关部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。