在编教师补课是否会被辞退，并非一概而论，而是取决于补课的性质、情节严重程度以及是否违反相关法律法规和职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 无偿补课的情况：

   • 如果教师在工作日之外（如周末或假期）为学生提供无偿补课，且未对学生造成过大的学习负担，同时得到了学校和家长的认可，这种行为通常被视为教师对学生学习的关心和负责，一般不会导致辞退。
   • 学校和教育部门更倾向于通过教育、引导等方式，促使教师遵守职业道德规范，而非直接采取辞退措施。

2. 有偿补课的情况：

   • 根据教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，有偿补课是违规行为。违规者可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至辞退等纪律处分。
   • 具体来说，如果教师长期大规模组织补课，特别是在工作日内或违规在校外开设补习班，严重干扰了正常的教学秩序，或者利用教学地位向学生收取高额费用，将补课作为主要的盈利手段，甚至强制学生参加补课，这些行为不仅违背了教师的职业道德，也违反了相关规定，有可能导致辞退。
   • 同时，教师还可能遭受绩效扣减、违规所得没收、荣誉取消、职务级别下降、教师资格撤销等多种形式的惩罚。

3. 情节严重程度的影响：

   • 对于偶尔进行小规模有偿补课的教师，且未造成恶劣影响，通常会受到较轻的处分，如警告、要求停止补课行为并退还补课费用。这些处分旨在纠正教师的行为，而非直接辞退。
   • 如果教师多次违反规定进行补课，屡教不改，或者在补课过程中出现乱收费、教学质量差、引发学生和家长强烈不满、造成严重社会负面舆论等情况，以及与校外培训机构存在利益输送，帮助培训机构进行虚假宣传、组织大量学生到指定机构补课等行为，在这些情况下，教师有可能被辞退。依据为《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德的，可以给予辞退处分。

4. 其他可能导致辞退的行为：

   • 除有偿补课外，教师若存在品行恶劣、侮辱学生、影响极其恶劣，实施体罚学生且经过教育后仍未改正，故意不履行教育教学任务且给教育教学工作带来重大损失等行为，同样可能导致辞退。

建议与提醒：

• 教师在进行补课之前，应充分了解并遵守教育部门的规定和学校的校规校纪，确保自己的教学行为合法合规。
• 与学校领导和相关部门进行沟通，确保补课行为得到认可和支持，避免引起不必要的争议和投诉。
• 教师应以学生的全面发展为出发点，合理安排补课内容和时间，避免给学生造成过大的学习负担。

综上所述，在编教师补课是否会被辞退，需根据补课的性质、情节严重程度以及是否违反相关法律法规和职业道德规范进行综合判断。教师在履行职责过程中应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。