在职老师补课并不一定会被辞退，这是否会发生取决于补课的性质、情节严重程度以及是否违反了相关法律法规和职业道德规范。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 补课性质的区分：

   • 无偿补课：教师进行无偿补课，不涉及经济利益交换，通常不会因此被解雇。学校和教育部门更倾向于通过教育、引导等方式，促使教师遵守职业道德规范。
   • 有偿补课：根据教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，有偿补课是违规行为。违规者可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至解雇等纪律处分。同时，还可能遭受绩效扣减、违规所得没收、荣誉取消、职务级别下降、教师资格撤销等多种形式的惩罚。

2. 违规补课的情节与后果：

   • 一般违规补课：对于偶尔进行小规模有偿补课的教师，且未造成恶劣影响，通常会受到较轻的处分，如警告、要求停止补课行为并退还补课费用。这些处分旨在纠正教师的行为，而非直接开除。
   • 情节严重时：如果教师多次违反规定进行补课，屡教不改，或者在补课过程中出现乱收费、教学质量差、引发学生和家长强烈不满、造成严重社会负面舆论等情况，甚至与校外培训机构存在利益输送，那么教师有可能被开除。依据为《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德的，可以给予开除处分。

3. 其他建议：

   • 教师应严格遵守职业道德规范和相关法律法规，避免违规补课及其他可能导致解雇的行为发生。
   • 如果教师面临补课的相关问题或疑虑，建议及时咨询学校或教育部门的相关政策，确保自己的行为符合规定。
   • 同时，家长和学生也应理性看待补课问题，不要盲目追求补课，而应关注孩子的全面发展和个人兴趣。

综上所述，在职老师补课是否会被辞退并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。教师应时刻注意自己的行为是否符合职业道德规范和相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。