在编教师补课是否会被开除，并非一概而论，而是取决于补课的性质、情节严重程度以及是否违反相关法律法规和职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 无偿补课的情况：

   • 如果教师在工作日之外（如周末或假期）为学生提供无偿补课，且未对学生造成过大的学习负担，同时得到了学校和家长的认可，这种行为通常被视为教师对学生学习的关心和负责，一般不会被视为违规行为，更不会导致开除。

2. 有偿补课的情况：

   • 根据教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，有偿补课是违规行为。对于违规者，可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至解雇等纪律处分。
   • 情节轻微时：如果教师只是偶尔、私下进行少量有偿补课，并未造成恶劣影响，且在发现后主动及时改正，学校一般会采取较为轻微的处理方式，如批评教育、警告处分或扣减绩效工资，而不会直接开除。
   • 情节严重时：如果教师多次违反规定进行补课，屡教不改，或者在补课过程中出现乱收费、教学质量差、引发学生和家长强烈不满、造成严重社会负面舆论等情况，甚至与校外培训机构存在利益输送，帮助培训机构进行虚假宣传、组织大量学生到指定机构补课等行为，教师有可能被开除。依据为《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德的，可以给予开除处分。

3. 其他可能导致解雇的行为：

   • 除有偿补课外，教师若存在品行恶劣、侮辱学生、影响极其恶劣，实施体罚学生且经过教育后仍未改正，故意不履行教育教学任务且给教育教学工作带来重大损失等行为，同样可能导致解雇。

4. 处理措施与程序：

   • 对于违反有偿补课行为的教师，学校和教育部门会根据情节轻重采取不同的处理措施。情节轻微者，将给予批评教育和诫勉谈话；情节较为严重者，将给予书面检查、通报批评；若情节严重且造成不良影响及后果，学校将组织会议进行讨论，并上报上级教育主管部门审批，对当事人教师进行行政处分，甚至可能导致解雇。

建议与提醒：

• 作为在编教师，应严格遵守相关法律法规和地区规定，不得从事有偿补课活动。一旦违规，将面临从轻到重的不同层次处罚，甚至可能被开除公职。
• 在进行补课之前，应充分了解并遵守教育部门的规定和学校的校规校纪，确保自己的教学行为合法合规。
• 与学校领导和相关部门进行沟通，确保补课行为得到认可和支持，避免引起不必要的争议和投诉。
• 应以学生的全面发展为出发点，合理安排补课内容和时间，避免给学生造成过大的学习负担。

综上所述，在编教师补课是否会被开除，需根据补课的性质、情节严重程度以及是否违反相关法律法规和职业道德规范进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。