结论前置：幼儿园教师只有保育员证是否会被辞退，主要取决于具体的劳动合同内容、幼儿园的规章制度以及相关的法律法规，不能一概而论。

详细分析：

1. 劳动合同内容：首先，要看教师与幼儿园签订的劳动合同中是否明确规定了必须具备某种特定的资格证书。如果合同中明确规定需要教师资格证或其他相关证书，而教师只有保育员证，那么幼儿园有可能依据合同条款进行辞退。但如果合同中没有这样的明确规定，那么仅凭保育员证就辞退教师可能缺乏合同依据。

2. 幼儿园规章制度：其次，要考察幼儿园的规章制度。有些幼儿园可能会在内部规定中明确要求教师必须具备某种资格证书。如果这样的规定存在，并且教师确实不符合规定，那么幼儿园有可能依据规章制度进行辞退。但同样，如果规章制度中没有这样的要求，那么辞退的依据就不充分。

3. 法律法规：最后，还需要考虑相关的法律法规。在劳动法律关系中，辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果幼儿园想要辞退只有保育员证的教师，必须确保这一行为符合劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。否则，即使教师只有保育员证，幼儿园也不能随意辞退。

总结与建议：

综上所述，幼儿园教师只有保育员证是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同和幼儿园的规章制度，了解其中是否有关于资格证书的明确规定。同时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。