没有保育证被幼儿园辞退，是否有赔偿需分情况判断：
若幼儿园在招聘时已知保育员无证仍录用，之后以无证为由辞退：
- 这种情况可能构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若幼儿园招聘时明确要求保育员必须有证，而保育员隐瞒无证事实入职：
- 幼儿园以其不符合录用条件辞退，则无需支付赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
- 此外，若保育员无证对保育工作造成严重影响，幼儿园依据单位合法的规章制度辞退，一般也无需赔偿。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 收集证据：如果认为幼儿园的辞退行为违法，应收集相关证据，如招聘广告、录用通知、工作记录、与幼儿园的沟通记录等，以证明幼儿园在招聘时已知晓您无证或未明确要求保育证，以及您的工作表现和贡献。
- 与幼儿园协商：携带收集好的证据与幼儿园管理层沟通，明确指出其行为违法，要求恢复工作或按法律规定支付相应赔偿。协商过程注意保留记录，如书面协议、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。详细说明情况，提供证据，劳动监察部门会介入调查，责令幼儿园改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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